Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/ C&B

Влияй на бизнес
в масштабе
международной компании лидер1 FMCG-рынка и вторая крупнейшая2 иностранная компания в России по объему продаж 1 табачная компания в России с долей рынка 41,8% 1 потребительский бренд в стране — бренд JTI стран, в которых продаются товары компании лет мы развиваем бизнес в России АДРЕС Москва-Сити, башня «Меркурий»

Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C&B)

Ключевые задачи:

• Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга;
• Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов;
• Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга;
• Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей;
• Планирование и анализ фонда оплаты труда;
• Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат;
• Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок.

Мы ожидаем:

• Высшее образование и опыт работы в сфере C&B от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer);
• Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование;
• Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI;
• Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C&B не-HR руководителям и сотрудникам;
• Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами;
• Уверенное владение HRIS, в частности 1С:ЗУП, и опыт автоматизации процессов C&B;
• Английский язык - от Upper-Intermediate и выше;
• Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход;

• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;

• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;

• Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;

• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;

• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;

• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;

• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;

• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги,а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard;

• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;

• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.

Культура, где хочется работать и развиваться Более 46 000 человек в 425+ офисах

В JTI ты станешь частью глобальной команды людей, объединенных общей целью и ритмом работы.

Коллеги из разных уголков мира станут твоими партнерами, а разнообразие опыта и взглядов — твоей силой.

91% коллег чувствуют себя счастливыми, работая в JTI

Компания создает все условия для комфорта команды: от возможности выбирать льготы и объем услуг ДМС до капсул сна в офисе в Москва-Сити.

75% вакансий закрывается внутренними кандидатами

В JTI развиты вертикальные и горизонтальные переходы в разные функции и города.

Мы оплачиваем переезд сотрудника и его/ее близких, предоставляем бонус для членов семьи и помогаем с арендой жилья.

9 лет — средний стаж работы коллег в Московском офисе

В JTI стабильная команда, и все позиции уровня топ-менеджмента занимают коллеги, которые росли внутри компании.

1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)

2 По версии рейтинга Forbes 2025 г.

ООО «ДЖ.Т.И. Россия» представляет бренд JTI