Заместитель генерального директора

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.

Уже 20 лет (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе.

Мы ищем сильного эксперта из сферы управления IT-проектами, который перерос классический проектный менеджмент «руками» и хочет сфокусироваться на создании масштабных систем, методологии и наведении порядка.

Ваша главная задача — повышать эффективность операционной деятельности компании через глубокую регламентацию процессов, автоматизацию и развитие проектной команды, забирая на себя часть стратегических функций генерального директора.

• Процессное улучшение: Выявление точек потерь в операционной деятельности, оптимизация и регламентация сквозных процессов компании.
• Инструментальное обеспечение: Внедрение и развитие инструментов, которые поддерживают стабильность и обязательность выполнения процессов.
• Развитие команды: Разработка и проведение активностей по обучению, менторингу и повышению квалификации руководителей проектов (РП).
• Управление качеством (СМК): Лидирование и курирование ветки Системы менеджмента качества (в прямое подчинение переходит функция СМК), улучшение метрик удовлетворенности клиентов

• Релевантный опыт: Успешный практический опыт управления крупными IT-проектами в роли РП или руководителя проектного офиса.
• Навыки регламентации: Подтвержденный опыт формализации, описания и регламентации процессов (знание нотации BPMN приветствуется, но не является жестким требованием — важна сама суть наведения порядка).
• Высокие когнитивные способности: Умение системно мыслить, анализировать сложные задачи и вырабатывать эффективные нестандартные решения.
• Коммуникативные навыки: Развитая способность обучать, передавать знания, аргументированно фиксировать текстовые договоренности и доносить ценность изменений до команды.

• Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации;
• Удобный формат работы: офисный или гибридный формат;
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата;
• Наставничество и адаптация;
• Яркие корпоративные мероприятия;
• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем;
• Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

Готовы перейти от управления отдельными проектами к масштабированию всей операционной системы компании?
Если ваш опыт и внутренние ценности совпадают с нашими задачами, отправляйте свое резюме!