Руководитель отдела персонала

ЕВРОФОРМАТ — производственная компания. Ищем сильного руководителя отдела персонала, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании и командой.
В HR-команде работают рекрутеры, также формируем направление адаптации. Нам нужен руководитель, который сможет организовать работу отдела, выстроить понятные процессы и отвечать за результат команды.

Чем предстоит заниматься:

• управлять командой HR:
• рекрутерами и менеджером по адаптации;
• ставить задачи, контролировать сроки и качество работы отдела;
• управлять подбором персонала и контролировать воронку по открытым вакансиям;
• участвовать в подборе сложных и руководящих позиций;
• контролировать систему адаптации новых сотрудников;
• выстраивать взаимодействие HR с руководителями подразделений;
• анализировать текучесть, причины увольнений и прохождение испытательного срока;
• контролировать HR-показатели и готовить управленческую отчётность;
• совершенствовать HR-процессы и регламенты;
• участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• выявлять проблемные зоны в работе с персоналом и предлагать конкретные решения.

Что для нас важно:

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт управления сотрудниками или HR-направлением;
• сильная экспертиза в подборе и адаптации персонала;
• понимание HR-метрик и воронки подбора;
• умение работать с руководителями разных уровней;
• системность и требовательность к результату;
• самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;
• умение работать с цифрами, видеть причины проблем и предлагать решения;
• объективность и профессиональная позиция.

Преимуществом будет опыт в производственной, торговой или логистической компании.
Готовы рассматривать не только действующих руководителей отдела персонала, но и сильных HR Lead / HRBP / ведущих HR-менеджеров, готовых перейти на следующий управленческий уровень.

Мы предлагаем:

• 120 000–150 000 ₽ на руки — итоговый уровень зависит от опыта и компетенций кандидата;
• непосредственное подчинение Генеральному директору;
• действующую HR-команду;
• возможность реально влиять на HR-процессы компании;
• высокий уровень самостоятельности;
• перспективу профессионального роста до Директора по персоналу;
• официальное оформление;
• график 5/2;
• работу в Пензе.

Кого мы хотим видеть в команде:
Нам нужен не просто специалист, который будет поддерживать текущие процессы. Мы ищем руководителя, способного управлять HR-функцией, усиливать команду, видеть проблемы раньше, чем они становятся критичными, и доводить принятые решения до результата.