HR-рекрутер

Подработка для HR-рекрутера на аутсорсе.

Сразу о формате сотрудничества:

• это проектная подработка, не оформление в штат;
• оплата производится только за закрытую вакансию;
• закрытая вакансия = кандидат принят в штат и вышел на работу;
• оплата: от 7 000 до 10 000 ₽ за закрытую вакансию, в зависимости от сложности позиции;
• выплата производится ежемесячно, с 10 числа, по факту трудоустройства кандидата;
• по каждому кандидату нужно провести видеособеседование;
• одно видеособеседование в среднем занимает 30–40 минут;
• после интервью нужно передать видеозапись, резюме и краткую HR-характеристику кандидата;
• нам не нужен поток резюме — нам нужны релевантные кандидаты, которые действительно подходят под вакансию.

Работаем не за количество направленных кандидатов, а за результат: закрытая вакансия и принятый сотрудник.

Если такой формат вам подходит — ниже подробнее о сотрудничестве.

В чём задача

Мы передаём вам вакансию, портрет кандидата, скрипт общения, перечень вопросов для собеседования и критерии отбора.

Ваша задача — быстро включиться в подбор, найти подходящих кандидатов, провести видеособеседования и передать нам только тех, кто действительно соответствует вакансии.

Нам не нужно 20–30 резюме «для количества». Обычно 2–4 релевантных кандидата достаточно, чтобы вакансия вышла на закрытие, если кандидаты действительно подходят под портрет.

Главная цель — не количество собеседований, а закрытая вакансия.

Что нужно делать

• изучить вакансию и портрет кандидата;
• быстро начать поиск после получения заявки;
• провести скрининг резюме;
• отобрать подходящих кандидатов;
• пригласить кандидатов на видеособеседование;
• провести интервью по готовому перечню вопросов;
• записать видеособеседование;
• подготовить краткую HR-характеристику;
• передать резюме, запись интервью и вывод по кандидату.

Что важно в работе

Для нас важны скорость реакции и качество отбора.

Если вы взяли вакансию в работу, важно начать поиск сразу и уже в этот же день или на следующий день предоставить первых кандидатов.

Мы не оцениваем работу по количеству направленных резюме. Нам важен итог: кандидат подходит под вакансию, проходит этапы отбора, принимается в штат и выходит на работу.

Что мы предоставляем

По каждой вакансии вы получаете:

• описание вакансии;
• портрет кандидата;
• скрипт общения с кандидатом;
• готовый список вопросов для собеседования;
• критерии оценки;
• шаблон HR-характеристики.

Процесс уже упакован. Вам не нужно придумывать структуру с нуля — нужно качественно провести подбор, интервью и первичную оценку кандидата.

Почему это удобно как подработка

• можно совмещать с основной работой;
• можно брать вакансии по своей загрузке;
• не нужно искать заказчиков самостоятельно;
• не нужно готовить скрипты и вопросы с нуля;
• нет требования отправлять десятки кандидатов;
• ценится не поток резюме, а точное попадание;
• понятная задача: найти релевантных кандидатов и довести вакансию до закрытия;
• при хорошем результате можно получать больше вакансий в работу.

Этот формат подойдёт тем, кто умеет быстро находить подходящих людей и готов работать не за процесс, а за результат.

Кого ищем

Нам подойдёт рекрутер, который:

• имеет опыт подбора персонала;
• умеет быстро включаться в задачу;
• понимает, что такое релевантный кандидат;
• готов проводить видеособеседования;
• готов передавать запись интервью и HR-характеристику;
• принимает формат оплаты за закрытую вакансию.

Этапы работы

1. Вы получаете вакансию и материалы для работы.

2. Берёте заявку в работу.

3. В этот же день или на следующий день начинаете поиск.

4. Передаёте первых релевантных кандидатов.

5. Проводите видеособеседования по готовым вопросам.

6. Передаёте резюме, запись встречи и HR-характеристику.

7. Кандидат проходит финальные этапы отбора.

8. После выхода кандидата на работу вакансия считается закрытой.

9. Вы получаете оплату.

Как откликнуться

Если вы внимательно ознакомились с вакансией и формат сотрудничества вам подходит, пришлите, пожалуйста, информацию о себе:

• ФИО;
• номер телефона;
• Telegram-тег;
• есть ли вы в мессенджере MAX/МАХ;
• город проживания;
• опыт в подборе: сколько лет и какие вакансии закрывали;
• какие направления вам ближе: продажи, офис, HR, юристы, руководители, массовый подбор и т.д.;
• готовы ли работать в формате оплаты за закрытую вакансию;
• сколько вакансий можете брать в работу одновременно;
• когда готовы взять первую вакансию в работу.

Отклики без этой информации не рассматриваем.