Boiler Lab с 2017 года делает AI/ML, SaaS и blockchain-продукты для рынков США и Европы. Сейчас в портфеле девять продуктов и больше 20 млн пользователей. Команда растёт, и нам нужен человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора по своим позициям.
Что делать:
- Вести подбор от брифа с нанимающим менеджером до оффера: профиль кандидата, стратегия поиска, скрининги, интервью, обратная связь.
- Искать кандидатов напрямую: LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества, рекомендации.
- Вести до 5 позиций одновременно: разработка, продакты, маркетинг, дизайн.
- Раз в неделю делиться с нанимающими менеджерами апдейтом по воронке и вместе корректировать профиль, если поиск не идёт.
- Следить за метриками: speed of hire, конверсии по этапам, источники кандидатов, причины отказов.
- Участвовать в развитии HR-процессов: онбординг, адаптация, аналитика.
Требования:
- Опыт в IT-рекрутинге и direct search.
- Опыт ведения нескольких позиций параллельно.
- Цифры по закрытиям и срокам.
- Скорость, проактивность и готовность отвечать за свои позиции.
Условия:
- Офис, Москва. Гибкое начало рабочего дня.
- Оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем.
- Выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт.
- 28 дней оплачиваемого отпуска и 100% оплата больничных.
- Компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы.
- Индивидуальный план развития после испытательного срока.
- 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.
