АО «МОСГАЗ» сегодня
34%
жилого фонда (МКД) в Москве обслуживает АО «МОСГАЗ» — это порядка 2 млн. квартир
100%
энергетических ресурсов в столице вырабатываются только на газовом топливе
6 000
сотрудников МОСГАЗа ежедневно трудятся на благо столицы
9 000
км газовых сетей обслуживает АО «МОСГАЗ»
Ищем сотрудников в АНО "МосгазСтройТрест" (дочернее предприятие АО "Мосгаз"), которое занимается капитальным ремонтом муниципальных объектов г. Москвы.
Обязанности:
- Разобраться в модификациях — погрузиться в существующие доработки конфигураций: сильно модифицированная Бухгалтерия предприятия, сильно модифицированный ЗУП (зарплата и управление персоналом), 1С: Управление автотранспортом. Понять логику изменений, их влияние на учет и бизнес-процессы;
- Быть на связи с разработчиками — выступать в роли моста между бизнес-пользователями и командой разработки. Переводить потребности бизнеса на язык, понятный разработчикам;
- Формировать отчеты об ошибках и доработках — выявлять, анализировать и описывать обнаруженные ошибки или необходимые доработки. Составлять четкие, структурированные ТЗ / багрепорты для передачи в разработку;
- Консультировать пользователей — отвечать на вопросы сотрудников по работе в программе, разъяснять логику работы модифицированных блоков, помогать разбираться в сложных ситуациях;
- Помогать пользователям в работе — оперативно решать инциденты, помогать с выполнением операций, обучать работе с новым функционалом (после внедрения доработок);
- Написание инструкций и наполнение базы знаний;
- Это позиция с фокусом на аналитику, коммуникацию и экспертизу в предметной области. Код вы будете читать, но не писать (или писать минимально, для прототипирования / анализа);
Требования:
- Уверенное знание типовых конфигураций 1С: Бухгалтерия предприятия, Зарплата и управление персоналом (ЗУП), Управление автотранспортом;
- Опыт работы со сложными, сильно модифицированными конфигурациями. Готовность разбираться в чужой логике, анализировать код для понимания причин ошибок, а не только для исправления;
- Навыки бизнес-анализа: умение собрать требования от пользователя, формализовать их, отделить проблему от пожелания, составить четкое задание для разработчика;
- Коммуникабельность, терпение и еще два раза терпение. Вам предстоит работать с пользователями разного уровня подготовки — от рядовых сотрудников до руководителей. Важно уметь объяснять сложные вещи простым языком;
- Навык написания инструкций для пользователей нетехническим языком (это обязательная часть работы, а не «доп. опция»);
- Понимание бухгалтерского и налогового учета (для эффективной работы с модифицированной Бухгалтерией);
- Знание основ кадрового учета и расчета зарплаты (для работы с модифицированным ЗУП);
- Желательно умение писать структурированные багрепорты и технические задания. Разработчики будут благодарны за четкое описание проблемы, шаги воспроизведения и ожидаемый результат;
- Желательно иметь опыт работы в сфере транспортной логистики/стройки;
Условия:
- Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся организации;
- Уникальный опыт работы в команде профессионалов;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Место работы – м. Красносельская , Ул. Верхняя Красносельская улица, 3Г;
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Развитая система внутреннего обучения сотрудников, реальные возможности профессионального и карьерного роста;
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании.
Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 7 дней. Отсутствие ответа в течение недели означает, что по данной вакансии уже был сделан выбор. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе и, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
АО «МОСГАЗ» сотрудникам
Оплата труда
Система оплаты труда, действующая в компании, предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Социальные гарантии
Проводимая социальная политика направлена на мотивацию сотрудников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, санаторно-курортного обслуживания и оздоровления, в том числе и для детей сотрудников, дополнительных мер по поддержке семей с детьми.
Обучение и развитие
Одним из направлений кадровой политики АО «МОСГАЗ» является обучение и развитие персонала. В программах обучения ежегодно участвует около 2000 сотрудников. Система обучения сотрудников разработана с учетом современных требований к уровню квалификации персонала и последних достижений газовой отрасли. Знания и опыт — наше главное преимущество. 
