Менеджер по подбору персонала

В отделе персонала открыта вакансия в HR-команду, офис в Ярославле.

Немного о нас:
Мы — амбициозная компания, развивающаяся на российском рынке. Сейчас ищем энергичного специалиста, который готов расти вместе с нами и добиваться высоких результатов!

HR специалист в продажах:

Работа с самыми амбициозными сотрудниками. Ключевое звено бизнеса - отдел продаж. От того, каких менеджеров подбирает компания, напрямую зависит результат, качество работы с клиентами и репутация команды. Именно твоя роль это сильный подбор с глубоким пониманием продаж.

Ищем человека, который станет внутренним партнером для руководителя отдела продаж: будет не просто закрывать вакансии, а понимать, кто действительно нужен бизнесу, оценивать кандидатов по их реальной способности продавать, консультировать, работать с возражениями и давать результат.

Что будет в работе:

— полный цикл подбора: от открытия вакансии до выхода сотрудника

— активный поиск кандидатов через hh

— интервью с фокусом на оценку компетенций

— плотная работа с руководителем отдела продаж

— аналитика воронки подбора, источников и качества найма

— участие в адаптации сотрудников

Кого ищем:

— с опытом в найме менеджеров по продажам

— с пониманием метрик, мотивации и специфики менеджеров по продажам

— умеющего заинтересовать кандидата и грамотно презентовать вакансию

— ориентированного не просто на закрытие позиции, а на конечный результат - сильный менеджер.

Что предлагаем:

— работа из офиса в центре Ярославля

— доход от 80 000 рублей: фиксированная часть + прозрачная бонусная система без потолка

— личный кабинет

— рабочий телефон и оплачиваемая связь

— обучение за счет компании и прозрачная перспектива карьерного роста

— возможность напрямую влиять на рост бизнеса

— работа в динамичной EdTech-среде в связке с HRD и руководителем отдела продаж

— ВСЕМУ ОБУЧИМ! Система адаптации с первого дня для всех новых сотрудников;

— стабильно высокий доход: оклад + бонусы;
50 000р несгораемая сумма на время обучения и стажировки!

— участие в обучениях, тимбилдингах и мероприятиях от компании;

— дополнительную материальную и нематериальную мотивацию для эффективных сотрудников;