Основные задачи - Развитие и масштабирование платежного сервиса КРОК (C2B-переводы по QR-коду) для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
-
Формирование и реализация продуктовой стратегии по развитию сервиса для всех сегментов бизнеса с учетом потребностей клиентов, рыночных трендов и конкурентной среды.
-
Управление жизненным циклом продукта: от выявления потребностей клиентов и формирования концепции до запуска, развития и оценки эффективности решения.
- Анализ клиентского опыта и продуктовых метрик, выявление точек роста, подготовка инициатив по повышению востребованности и доходности сервиса.
- Формирование бизнес-требований, постановка задач ИТ-командам и участие в проработке архитектуры решений совместно с разработчиками, аналитиками.
- Координация запуска новых функциональных возможностей, контроль сроков реализации и достижения бизнес-результатов.
- Взаимодействие с внутренними подразделениями банка (ИТ, продажи, риск, юридический блок, контакт-центр) для успешного внедрения и сопровождения.
- Управление отношениями с внешними партнерами, платежными организациями, вендорами и технологическими поставщиками.
- Мониторинг и анализ рынка платежных сервисов, поиск новых возможностей для развития продуктового портфеля банка.
- Подготовка бизнес-кейсов, аналитических материалов, презентаций и отчетности для принятия управленческих решений.
- Участие в переговорах с партнерами и клиентами, сбор обратной связи и трансформация ее в продуктовые улучшения.
Пожелания к кандидатам - Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента или информационных технологий.
-
Опыт работы продуктовым менеджером, бизнес-аналитиком или лидером направления от года.
-
Понимание принципов работы эквайринга, карточных платежей, ЕРИП, СМП и QR-платежей.
-
Управление бэклогом продукта. Опыт подготовки бизнес-требований
- Навыки взаимодействия с ИТ-командами, подрядчиками и внешними партнерами.
- Умение анализировать данные, оценивать эффективность продуктовых инициатив и принимать решения на основе аналитики.
- Навыки подготовки презентаций и защиты инициатив перед руководством.
- Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат.
*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная).
Мы предлагаем
Work&life
-
Ежегодный чек-ап здоровья и добровольное медицинское страхование
-
Путешествия, театры и концерты, отдых в санаториях
-
Компенсация спорта: программы AllSports.by и GymFit.by
-
Активности и бонусы для детей сотрудников
Система бенефитов и развитие
-
Регулярная выплата бонусов и материальной поддержки
-
Профессиональные конкурсы с вручением подарков и выплатами дополнительного вознаграждения
-
Тренинги и обучающие проекты для развития soft и hard skills
-
Участие в конференциях, в т.ч. за границей
-
Библиотека электронных курсов
-
Занятия английским языком
-
Скидки для сотрудников у партнеров
Развитая корпоративная культура
-
Поддержка профессионализма, сотрудничества и инициатив
-
Работа в agile-командах над инновационными продуктами и сервисами
-
Социальная ответственность в рамках устойчивого развития и ESG
-
Забота о сотрудниках, направленная на долгосрочное взаимодействие
-
Тимбилдинги, турслет, спортивные и интеллектуальные турниры
Реализовывайте свои мечты вместе с Приорбанком!
work&life - баланс работы и личной жизни; agile - гибкий; ESG - Экологическое, социальное и корпоративное управление; soft и hard skills - мягкие и жесткие навыки.
ОАО "Приорбанк" УНП100220190
