ООО НПО «КАЙСАНТ» — российская производственная компания, специализирующаяся на разработке и производстве систем обнаружения и подавления беспилотных летательных аппаратов.
В связи с ростом компании и увеличением численности персонала мы расширяем отдел персонала и ищем Специалиста по подбору персонала.
Основная задача — оперативный подбор сотрудников для компаний группы. В первую очередь предстоит работать с производственными вакансиями: разнорабочими, слесарями, фрезеровщиками, сварщиками и другими рабочими и техническими специальностями.
В дальнейшем в работе будут также инженерные, офисные, коммерческие и иные вакансии.
Должность предполагает преимущественно подбор персонала полного цикла с частичным участием в кадровом сопровождении сотрудников.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
- Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Искать производственный, рабочий, инженерно-технический и офисный персонал.
- Самостоятельно составлять и размещать вакансии.
- Использовать различные источники поиска: hh.ru, Авито, профильные площадки, социальные сети, Telegram-каналы, профессиональные сообщества и другие ресурсы.
- Работать как с входящими откликами, так и вести активный самостоятельный поиск кандидатов.
- Проводить первичные телефонные и очные собеседования.
- Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии.
- Организовывать последующие собеседования кандидатов с руководителями подразделений.
- Собирать и контролировать обратную связь по кандидатам.
- Сопровождать кандидата до фактического выхода на работу.
- Поддерживать контакт с новым сотрудником в период испытательного срока.
- Вести установленную отчетность по подбору персонала.
- Анализировать источники кандидатов, причины отказов и эффективность подбора.
- Участвовать в опросах сотрудников и отдельных проектах отдела персонала.
Частичные функции КДП
Кадровое делопроизводство ведет отдельный специалист. От нового сотрудника не требуется самостоятельно вести весь кадровый учет компании.
В рамках должности необходимо:
- собирать у кандидатов документы, необходимые для трудоустройства;
- проверять комплектность документов перед оформлением;
- обеспечивать ознакомление принимаемых сотрудников с локальными нормативными актами и необходимыми документами;
- при необходимости работать в 1С:ЗУП;
- при необходимости замещать специалиста по КДП по отдельным вопросам в период его отсутствия.
Что мы ожидаем
- Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет.
- Умение работать одновременно с большим количеством вакансий и кандидатов.
- Опыт активного самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов.
- Опыт подбора рабочего и производственного персонала.
- Опыт поиска инженерно-технических специалистов будет преимуществом.
- Понимание полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника.
- Хорошее знание основных требований трудового законодательства.
- Знание 1С:ЗУП.
- Уверенная работа с hh.ru, Авито и другими источниками поиска кандидатов.
- Умение вести отчетность и работать с большим объемом информации.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Высшее образование желательно, специальность принципиального значения не имеет.
Для нас особенно важно скорость работы, качество подбора и умение находить общий язык с людьми.
Мы ищем активного рекрутера, который умеет самостоятельно организовать свою работу, спокойно чувствует себя при большом количестве коммуникаций и при этом не превращает подбор в механическую обработку резюме.
Что предлагаем
- Работа в сформированном отделе персонала — вы не будете единственным HR-специалистом в компании.
- Непосредственное подчинение Руководителю отдела персонала.
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
- Полностью офисный формат работы.
- График: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.
- Испытательный срок — 3 месяца.
- На период испытательного срока устанавливается понятный перечень задач и ожидаемых результатов.
- Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.
- Корпоративная мобильная связь, рабочая техника.
- Доступ ко всем необходимым ресурсам и площадкам для поиска персонала.
- Возможность профессионального обучения.
- Возможны отдельные поездки на производственные площадки группы компаний.
Что важно знать о вакансии
Основной функционал должности — подбор персонала.
Мы не ищем специалиста, которому одновременно передадут весь подбор, кадровое делопроизводство, охрану труда, обучение и корпоративную культуру.
У компании есть отдельные сотрудники, отвечающие за соответствующие направления. Задача нового специалиста — усилить существующий отдел персонала и помочь обеспечить растущую группу компаний необходимыми сотрудниками.
