Java-разработчик (Junior / Middle)

Студия Т_Г — это аккредитованная IT-компания, которая была основана в 2008 году.

Наша компания специализируется на реализации крупных проектов, нацеленных на поддержку и развитие государственных организаций. Стремимся к высоким стандартам, обеспечивая качественные решения для достижения значимых целей!

Ищем Junior (и выше) Java-разработчика в команду, которая разрабатывает высоконагруженные решения для госпроекта.
Впереди — интересные задачи, наставники, возможность вырасти до Middle/Senior внутри проекта, которым пользуются миллионы!

О проекте

Крупный государственный заказчик, микросервисная архитектура, высокие требования к отказоустойчивости и SLA.

• Разработка сервисов и интеграций в составе команды высоконагруженного проекта.
• Разработка нового функционала и развитие существующего под руководством старших разработчиков.
• Участие в обсуждении технических решений и архитектурных вопросов.
• Взаимодействие с аналитиками и командами разработки, тестирования, сопровождения.

• Опыт коммерческой разработки на Java от 1 года.
• Знание Java 25: основы ООП, коллекции, Stream API, работа с исключениями.
• Опыт работы со Spring Boot.
• Базовое владение JPA + Hibernate и jOOQ (понимание ленивой/жадной загрузки, N+1, принципы транзакций).
• Знание SQL и опыт работы с PostgreSQL.
• Уверенное знание Git и Gradle.
• Знание OpenAPI/Swagger: уметь описывать и читать спецификации API.
• Базовые навыки работы с Docker.

Плюсом будет

• MongoDB, ClickHouse.
• Redis, RabbitMQ, Kafka.
• Основы работы в Linux.
• Flyway/Liquibase, SOAP, Maven.

• Студия Т_Г является аккредитованной IT-компанией.
• Соблюдение ТК РФ: полностью официальное трудоустройство с 1 рабочего дня.
• Удаленная работа. Гибридный формат для проживающих в Нижнем Новгороде. Рабочий день 09:00-18:00 по мск.
• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока.
• Корпоративные мероприятия, способствующие командному духу и развитию.
• Программы мотивации и карьерного роста для наших сотрудников.
• Постоянное обучение и профессиональное развитие.

Как проходит отбор

1. HR-интервью — 40–50 мин., знакомимся и обсуждаем ожидания.

2. Лайвкодинг — до 1 ч., небольшая задача, чтобы посмотреть на твой подход.

3. Техническое собеседование с командой — до 1,5 ч., говорим о технологиях и подходах.

Если откликается такой масштаб и хочется расти в сильной команде — будем рады познакомиться :) Отправляй резюме, обсудим!