В стремительно развивающуюся компанию Требуется Директор по персоналу (HRD)
Наша цель — масштабирование бизнеса, запуск новых проектов и сейчас мы в активном поиске Директор по персоналу (HRD), который дополнит нашу команду.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной и надежной, стремительно развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход;
- Оплату отпуска и больничного;
- Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования);
- Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем;
- Корпоративные скидки на услуги СПА салона;
- Свободный дресс-код;
- Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;
- График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00;
- Место расположение офиса: метро Деловой Центр, Пресненская наб. д8с1, башня Санкт-Петербург.
Ключевые функции и обязанности:
1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.
2. Стратегическое партнерство с компанией:
- Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
- Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
- Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
- Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
- Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.
3. Развитие и оценка персонала:
- Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).
- Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.
- Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.
- Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).
4. Корпоративная культура и вовлеченность:
- Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
- Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
- Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.
5. Компенсации и льготы:
- Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
- Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits).
- Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат.
6. Операционный HR и compliance:
- Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
- Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем.
Требования:
- высшее образование (психологическое будет преимуществом);
- опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет ;
- опыт работы в консалтинге и в бьюти индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
- глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
- умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.
