Инженер-конструктор по развитию

Обратите внимание, что эта позиция полностью удалённая. Тем не менее, если вы находитесь в Польше, Португалии или Украине, вы можете пользоваться нашими локальными офисами, когда вам удобно.

О роли

PandaDoc нанимает старшего инженера по дизайну, который будет работать на пересечении дизайна и инженерии в треке роста PandaDoc. Наша команда продуктовых дизайнеров ежедневно использует Cursor и Claude для изучения потоков, прототипирования взаимодействий и проверки идей. То, чего нам не хватает — это человек, который сможет превратить эти исследования из рабочего прототипа в производственный React-код за дни, а не спринты — и при этом изменить подход Growth к решению, что строить.

В треке с приоритетом на ИИ скорость и точность прототипирования перестают быть просто вопросом мастерства — это способ валидации. Прототип, достаточно реалистичный, чтобы показать его клиентам, оснащённый инструментами и готовый к выпуску, — это то, как мы обретаем уверенность и как рано отбрасываем слабые идеи. Вы будете находиться внутри этого цикла: сокращая путь от идеи до подтверждённого решения, а затем до выпущенного продукта. Ваши прототипы не просто иллюстрируют направление — они помогают нам его выбрать.

Вместе с этим приходит и поддержка. Вы создадите операции, паттерны и библиотеки подсказок, которые позволят нашим дизайнерам двигаться в вашем темпе и зададут стандарт того, что значит «хорошо» при выпуске с ИИ.

Вы будете лидером изменений в том, как мы работаем. Мы ожидаем, что вы будете иметь чёткую позицию, быть заметным и щедрым в своём мастерстве. Результат этой роли измеряется как тем, что вы выпускаете, так и тем, как вы помогаете остальной команде.

Что вы будете делать

• Быстро прототипировать идеи, основанные на ИИ, в коде. Переносить концепцию из Figma или разговора с LLM в рабочий производственный React-код за дни, отвечая за компоновку, взаимодействие, анимацию, доступность и производительность;
• Выпускать производственные интерфейсы Growth. Полностью отвечать за ключевые интерфейсы: компоновка, взаимодействие, анимация, доступность, производительность;
• Отвечать за верхний предел качества. ИИ поднимает минимальный уровень исполнения; ваша задача — потолок — суждение, вкус и мастерство взаимодействия, которые ИИ не может обеспечить. Определять, что значит «хорошо» при выпуске с ИИ, через ревью, примеры и повторно используемые паттерны, на которые могут опираться другие;
• Расширять наши инструменты и процессы с поддержкой ИИ. Улучшать процессы, паттерны и библиотеки подсказок, чтобы остальная команда могла двигаться в вашем темпе;
• Устанавливать планку качества для результатов с помощью ИИ. Сотрудничать с руководством дизайна для определения того, что значит «хорошо» при выпуске с ИИ — через ревью, примеры и повторно используемые паттерны, на которые могут опираться другие; 
• Открывать функцию инженера по дизайну в PandaDoc. Полностью отвечать за работу от постановки задачи до запуска и формировать, как эта роль будет работать, будучи первым сотрудником на ней;
• Измерять своё влияние двумя способами: что вы выпускаете и насколько быстрее команда выпускает благодаря вам.

Что вам нужно

• Сильный опыт как в дизайне, так и в фронтенд-инжиниринге, с портфолио выпущенных интерфейсов или широко используемых компонентов, на которые вы можете сослаться;
• Свободное владение React, TypeScript, современным CSS и одной библиотекой анимаций (Framer Motion, React Spring или аналогичной);
• Активное, аргументированное использование Cursor и Claude Code в ежедневной работе с чётким пониманием, как получить производственный результат;
• Чувство дизайна и инженерных рабочих процессов — вы замечаете, где команда теряет время, и создаёте инструмент, паттерн или процесс, который это исправляет;
• Уверенность в создании с нуля и способность задавать направление, когда нет шаблона для следования.

Наш стек

React, TypeScript, наша внутренняя система дизайна с поддержкой ИИ, Figma, Cursor, Claude Code, Copilot. От вас не ожидается опыт работы со всеми этими технологиями, но вы должны быть заинтересованы в работе близко к продукту, ИИ и реальным пользователям.

Обзор компании: 

PandaDoc помогает более чем 67 000 растущих организаций процветать, упрощая работу с документами. PandaDoc предоставляет универсальную платформу автоматизации документооборота, которая помогает быстрорастущим командам ускорять создание, управление и подписание цифровых документов, включая предложения, коммерческие предложения, контракты и многое другое.  Для получения дополнительной информации посетите https://www.pandadoc.com.

Культура компании: 

Нас знают за баланс между работой и личной жизнью, доброжелательных коллег и креативные виртуальные командные мероприятия. И хотя наши Панды расположены по всему миру, мы остаёмся на связи с помощью технологий и обеспечиваем, чтобы каждый в нашей команде чувствовал себя, ну, командой.

Панды работают лучше всего, когда они счастливы. Мы удерживаем таланты, придерживаясь наших ценностей честности и прозрачности, и продавая продукт, который меняет жизнь наших клиентов. 

Посмотрите наш LinkedIn чтобы узнать больше.

Преимущества:

• Конкурентная зарплата. Если вы находитесь в Польше, диапазон зарплаты составляет 31 000–40 000 PLN в месяц.
• Подход с приоритетом удалённой работы с возможностью гибридного формата из наших офисов в Киеве, Варшаве и Лиссабоне.
• Мы ценим долгосрочное сотрудничество, будь то через типичный трудовой договор, employment of record или B2B-соглашения. Обратите внимание, что тип контракта и льготы зависят от местоположения — не стесняйтесь уточнять у наших рекрутеров).
• Рабочий график, согласованный с часовыми поясами ЕС.
• Честная, открытая культура , которая ценит конструктивную обратную связь.
• Профессиональное и личностное развитие в рамках сотрудничающей, поддерживающей команды.
• Стабильный, но растущий SaaS-продукт , предлагающий гибкую среду, ответственность, энергию стартапа и серьёзные технические вызовы.

PandaDoc является работодателем с равными возможностями. Мы привержены равному отношению ко всем сотрудникам независимо от расы, национального происхождения, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана, физического или психического состояния или других оснований, защищённых законом.

ВНЕШНИЕ РЕКРУТЕРЫ

Требование одобрения

Использование внешних рекрутеров/агентств по подбору персонала требует предварительного одобрения нашей HR-команды. HR-команда PandaDoc просит внешних рекрутеров/агентства не связываться напрямую с сотрудниками PandaDoc с целью представления кандидатов. Соблюдение этого запроса будет учитываться при определении будущих профессиональных отношений с PandaDoc.