Специалист по операциям и поддержке рекрутинга

В качестве специалиста по операциям и поддержке рекрутинга вы будете поддерживать Глобального руководителя по операциям рекрутинга IMC в создании и управлении системами, процессами и программами, которые позволяют нашим командам по подбору персонала работать эффективно и обеспечивать отличные результаты найма.

Вы будете тесно сотрудничать с рекрутерами, координаторами по рекрутингу, специалистами по HRIS и бизнес-стейкхолдерами, чтобы вести операционные проекты, улучшать повседневные процессы и находить практические способы применения ИИ и автоматизации для ручной работы.

Вы обладаете интуицией рекрутера, понимающего, каким должен быть хороший найм, дисциплиной менеджера проектов для выполнения задач и искренним интересом к тому, как технологии — особенно ИИ — могут устранить трения в рекрутинге. Вы внимательно слушаете, чтобы понять настоящую проблему, прежде чем разрабатывать решение, и одинаково комфортно строите отношения внутри IMC и поддерживаете связь с внешним рынком технологий рекрутинга и HR.

 

Ваши основные обязанности:

Операции рекрутинга и совершенствование процессов

• Разрабатывать, поддерживать и переосмысливать процессы рекрутинга, которые балансируют потребности бизнеса и операционное совершенство.
• Выявлять улучшения процессов в рекрутинге и помогать создавать процессы и процедуры, охватывающие несколько регионов.
• Управлять кросс-функциональными проектами от определения объема до внедрения, контролируя сроки, заинтересованные стороны и результаты.
• Сотрудничать в создании документации по процессам и обеспечивать, чтобы поддержка была в приоритете и легко доступна для глобальных команд.
• Сотрудничать с Глобальным руководителем по операциям рекрутинга для перевода стратегии в выполнимые планы.

ИИ, автоматизация и технологии

• Обладать практическим взглядом на то, где ИИ и автоматизация могут устранить ручную, повторяющуюся работу и освободить координаторов по рекрутингу, специалистов по операциям и рекрутеров для более значимых задач.
• Пилотировать, оценивать и помогать внедрять инструменты и рабочие процессы с поддержкой ИИ в технологическом стеке рекрутинга.
• Следить за новыми технологиями рекрутинга и тенденциями ИИ, предлагая идеи, которые сохраняют конкурентоспособность и оптимизацию технологического стека IMC.
• Тесно сотрудничать с командой HRIS по ATS в технологическом стеке рекрутинга и выступать в роли ключевого моста между функциями.

Поддержка рекрутеров и координаторов

• Оказывать личную и виртуальную поддержку для решения проблем региональных операционных команд при необходимости.
• Создавать инструменты, документацию, руководства и обучение, которые помогают рекрутерам и координаторам работать более эффективно и последовательно.
• Слушать отзывы рекрутеров и координаторов, чтобы понять болевые точки, и переводить эти отзывы в операционные и технологические улучшения.
• Поддерживать адаптацию и постоянное развитие компетенций сотрудников операционных команд рекрутинга.

 

Ваши навыки и опыт:

• Степень бакалавра в области делового администрирования, организационной психологии, управления человеческими ресурсами или в смежной дисциплине.
• Более 4 лет опыта в операциях рекрутинга или эквивалентный опыт, желательно с опытом работы рекрутером.
• Сильные навыки управления проектами с подтвержденным опытом одновременного ведения нескольких инициатив и доведения их до завершения.
• Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (предпочтительно Greenhouse).
• Успешная работа в быстро меняющейся среде с конкурирующими приоритетами, способность расставлять приоритеты на основе потребностей бизнеса.
• Доказанный взгляд на практическое применение ИИ и автоматизации — способность выявлять ручную, повторяющуюся работу и находить реалистичные способы улучшения с помощью технологий.
• Опыт создания документации по процессам.
• Оперативное мышление, подтвержденная способность ориентироваться в условиях неопределенности, внимательно слушать заинтересованных лиц и превращать их предложения в четкие и эффективные решения.
• Доказанная способность строить крепкие кросс-функциональные отношения между несколькими командами, как внутри компании, так и с внешним рынком технологий рекрутинга и HR.
• Искренний интерес к тенденциям в области рекрутинга и HR-технологий, дисциплинированный подход к поддержанию актуальности через нетворкинг, отраслевые мероприятия и сообщества коллег.
• Готовность часто путешествовать в другие офисы IMC для поддержки операций рекрутинга.

Обратите внимание, что для данной вакансии не предоставляется спонсорство на иммиграцию.

Диапазон базовой заработной платы для данной роли приведен ниже. Базовая зарплата — это лишь одна составляющая общего вознаграждения; все постоянные штатные позиции имеют право на дискреционный бонус и льготы, включая оплачиваемый отпуск и страхование. Пожалуйста, посетите Benefits - US | IMC Trading для получения более подробной информации.

Диапазон заработной платы95 000 $—145 000 $ США

О нас

IMC — это исследовательская торговая компания, где количественное моделирование, машинное обучение и инженерия формируют современную торговлю на рынках. Будучи стабилизирующей силой на рынках с 1989 года, мы обеспечиваем ликвидность на торговых площадках, предоставляя инвесторам лучшие результаты по стоимости и управлению рисками. Используя собственные технологии и капитал, мы создаем проприетарные системы и алгоритмы, работающие на глобальных рынках. Наши исследователи, трейдеры и инженеры работают как единое целое, сочетая быстрое экспериментирование, передовую инфраструктуру и обратную связь в реальном времени, чтобы превращать инсайты в исполнение, а исполнение — в преимущество.