26 июл.
HR-менеджер
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Москва
Офис
Middle
Удалённо — Австралия
Подать заявку
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида ещё впереди!) и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Мы ищем менеджера по управлению контрактами, который возьмёт на себя планирование, внедрение и уровень обслуживания команды по управлению контрактами жизненного цикла, базирующейся в Азиатско-Тихоокеанском регионе (Индия, Юго-Восточная Азия и Япония).
Отчитываясь старшему менеджеру по управлению контрактами жизненного цикла, это захватывающее время присоединиться к Remote и оказать личное влияние в сфере глобального трудоустройства в нашей растущей команде Lifecycle Operations.
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать возможность организациям по всему миру нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением всех правил.
Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учёта географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
48 850 - 110 000 долларов США
Полный перечень наших льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, квиры, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.
* обозначает обязательное поле
Имя*
Фамилия*
Электронная почта*
Телефон
Страна*
Право на работу чрезвычайно важно. Вы имеете законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Если да, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:*
Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое препятствует вам работать у нас?*
Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?*
В Remote мы стремимся к прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших собеседований. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе собеседования? Отказ от записи не повлияет на ваше рассмотрение.
Вы предоставите ссылку на ваш профиль LinkedIn?*
Откуда вы узнали о Remote?*
Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*
Право на работу чрезвычайно важно. Вы имеете законное право работать в стране, из которой планируете работать?*
Если ваша заявка будет успешной, контролёр сделает предложение о работе, которое может быть условным и зависеть от прохождения дополнительных проверок, таких как проверка удостоверения личности и проверка трудовой истории. Мы проводим эти проверки через Veremark Ltd (Великобритания) и Persona Identities, Inc. (США). Вы получите дополнительное уведомление, если и когда контролёр потребует эти проверки.
Ваши персональные данные будут храниться контролёром столько, сколько он сочтёт необходимым для своих законных интересов согласно статье 6(1)(f) GDPR (для оценки вашей пригодности на должность), но в любом случае не более одного года.
В соответствии с GDPR вы имеете право запросить доступ к своим персональным данным, потребовать их исправления или удаления, а также ограничить обработку ваших данных. Вы также имеете право возражать и подавать жалобу в орган по защите данных.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
