Обратите внимание, в данной вакансии требуются ответы на сопроводительное письмо
Меня зовут Пархоменко (Доможирова) Юлия, я частный рекрутер. Вакансия открыта у моего клиента, работаю напрямую с одним из инвесторов компании. Название компании будет раскрыто успешным кандидатам.
Вакансия: Директор по маркетингу (CMO)
О компании: сфера Hospitality (индустрия гостеприимства) премиум-сегмента, 1000+ сотрудников, оборот 1+млрд руб/год. 10 действующих объектов, центральный офис в Екатеринбурге. В планах – взрывной рост в ближайшие 5 лет с выходом в другие регионы России, общее количество объектов вырастет до 25-30
Функционал:
- Трансформация маркетинга для успешного масштабирования компании
- Управление командой 15 сотрудников+подрядчики
- Аудит функции маркетинга и перестройка под новые задачи
- Обновление брендбука компании
- Построение Customer Journey и внедрение системы сквозной аналитики (ROI, LTV, CAC)
- Разработка стратегии позиционирования компании на новых рынках
- Построение сегментации гостей по направлениям
- Разработка программы лояльности для каждого сегмента
- Внедрение SERM
Ожидания от кандидата в ближайший период:
- Повышение уровня системности и аналитичности в отделе маркетинга
- Роста выручки и прибыли через маркетинг
- Рост Retention Rate и NPS
Требования:
- Опыт работы на позиции директора по маркетингу в b2c компаниях с филиальной сетью, желательно туризм/отели/SPA/рестораны
- Навыки управления командой от 10 сотрудников
- Понимание показателей ROI, LTV, CAC, RR, NPS и умение строить сквозную аналитику
- Наличие навыков сегментации клиентов и разработки программы лояльности
- Знание Bitrix24 желательно
- Высокая скорость принятия решений и умение брать на себя ответственность
Условия:
- 5/2 офисный формат (возможность гибрида обсуждается индивидуально)
- Территориально: 10 мин пешком от м. Геологическая, 13 мин до м. Площадь 1905 года
- Конкурентная заработная плата (рассмотрим Ваши ожидания)
- Соблюдение ТК РФ, полностью белая заработная плата
- ДМС
- Скидки для сотрудников на услуги компании
ПОЖАЛУЙСТА, ответьте на вопросы в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ письме:
- Ожидания по зарплате: средний доход в мес «на руки»?
- Численность компании, оборот, количество филиалов/объектов, количество подчиненных в Вашей зоне ответственности. Это поможет оценить, с каким объемами Вы работали
- Измеряли ли Вы показатели ROI, LTV, CAC, RR, NPS? Примеры приветствуются
- Была ли у Вас построена сквозная аналитика и в какой CRM? Примеры приветствуются
- Есть ли опыт построения программы лояльности? Примеры приветствуются
