Инженер-конструктор

• Обеспечивать разработку (модернизацию) и дальнейшее совершенствование конструкторской документации на простые и средней сложности изделия, а также внедрение новых конструкций и типов изделий,
• Разрабатывать эскизные и технические проекты простых и средней сложности конструкций
• Разрабатывать конструкторскую документацию на специальную оснастку: штампы, пресс-формы, приспособления и другую технологическую оснастку, необходимую для изготовления изделий.
• Обеспечивать соответствие проектов новых и модернизированных конструкций технической оснастки техническим заданиям, ГОСТам, нормам охраны труда.
• Проводить технические расчёты по проектированию и технико-экономический анализ эффективности проектируемых конструкций, составлять инструкции по их эксплуатации, пояснительные записки к ним, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую технологическую документацию.

Высшее техническое образование по направлению подготовки «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» / «Машиностроение» без предъявления требований к опыту работы, либо высшее техническое образование в области инженерно-технической подготовки, наличие профессиональной переподготовки в области машиностроения и опыт работы инженером-конструктором не менее 1 года.

Должен знать:

Руководящие технические материалы по проектированию инструмента и технологического оснащения.

Требования единой системы конструкторской документации для проектирования технологической оснастки (далее – ТО).

Должен уметь работать на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя в программе «Microsoft Office», автоматизированными программами (Компас 3D, Лоцман КБ) для проектирования оснастки, разрабатывать конструкторскую документацию.

​​​​​​​​​Дополнительные гарантии:

- Комфортные и современные условия на рабочем месте;

- Удобные и вместительные автопарковка и велопарковка;

- Корпоративные мероприятия, направленные на раскрытие творческих способностей (в т.ч. детей сотрудников), демонстрацию спортивного потенциала, сплочение коллектива, развитие корпоративной культуры, вовлечение семьи работников в проведение культурного досуга;

- Добровольное медицинское страхование;

- Корпоративные абонементы в фитнес-клуб (компенсация затрат);

- Корпоративные абонементы в бассейн (в т.ч. для детей сотрудников);

- Корпоративные абонементы на ледовые катки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Секция футбола;

- Новогодние подарки (в т.ч. для детей сотрудников);

- Ежегодные розыгрыши сувенирной продукции компании.