Старший технический рекрутер

О компании G2i и команде

G2i сотрудничает с несколькими передовыми лабораториями искусственного интеллекта, компаниями, создающими ведущие в мире модели ИИ. Мы формируем внутренние инженерные команды, которые реализуют технические проекты для этих лабораторий.

Наша небольшая команда рекрутеров отвечает за эту часть бизнеса. Мы тесно сотрудничаем с нашим ведущим рекрутером и директором по талантам. Мы не размещаем инженеров внешне и не нанимаем напрямую для лабораторий: каждый инженер, которого мы нанимаем, присоединяется к G2i.

Роль

Мы ищем технического рекрутера, который отлично работает в условиях высокой скорости. Проекты передовых лабораторий появляются с минимальным уведомлением и могут требовать команд из 50 до 150 инженеров в течение одной-двух недель.

Это полностью удалённая позиция. Большинство наших кандидатов находятся в Латинской Америке, Северной Америке и Европе.

Что вы будете делать

• Проводить большое количество скрининговых звонков с инженерами-программистами

• Чётко и честно представлять возможность, объяснять процесс и быстро получать согласие или отказ

• Быстро продвигать кандидатов через короткие процессы

• Активировать резерв и достигать жёстких целей по найму при появлении нового проекта

• Находить креативные способы быстрого поиска большего количества кандидатов

• Поддерживать другие проекты по найму в G2i при необходимости

   

Что мы ищем

• Подтверждённый опыт работы техническим рекрутером, найм инженеров-программистов на backend, frontend и full-stack позиции

• Опыт быстрого комплектования больших команд, желательно в консалтинге, агентстве или IT-сервисной компании

• Уверенность в проведении большого количества интервью подряд

• Сильные навыки закрытия сделок, умение честно продавать необычные возможности

• Креативность и находчивость при сжатых сроках и ограниченном пуле кандидатов

• Английский уровень C1 для ежедневных звонков с кандидатами и командой

• Прагматичный настрой «сделать дело» и гибкость для работы сверхурочно в начале проектов

Желательно иметь

• Испанский или португальский, так как многие наши кандидаты находятся в Латинской Америке

• Опыт найма на роли, связанные с ИИ, машинным обучением или большими языковыми моделями

• Опыт работы с компаниями или командами из США

• Предыдущий опыт работы в качестве подрядчика

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособное вознаграждение + ежеквартальный бонус

• Контракт (около 40 часов в неделю), начиная с первоначального срока в 3 месяца с возможностью продления. Мы нанимаем на долгосрочную перспективу.

• Неограниченный оплачиваемый отпуск

Процесс найма

Наш процесс короткий и быстрый, как и те, которые вы будете проводить.

1. Скрининговый звонок с нами

2. Домашнее задание, выполнение в течение 24-48 часов

3. Интервью с нашим директором по талантам (30-45 минут)

4. Проверка данных и предложение