Зона ответственности:
Выполнение роли технического лидера департамента корпоративных и финансовых систем компании (1С, MS Navision, WMS, корпоративный портал). Цель - обеспечить устойчивую и эффективную разработку программного обеспечения.
- Выстраивание прозрачного и управляемого процесса разработки, внедрение метода Kanban.
- Обеспечение отказоустойчивости и готовности систем к росту нагрузки, повышение качества архитектуры и тестирования.
- Развитие системы наблюдаемости: показатели, журналы событий, диагностика и своевременное выявление сбоев.
- Формирование инженерных стандартов качества и практик выпуска изменений.
- Повышение эффективности команд разработки, наставничество и развитие специалистов.
- Участие в формировании стратегии развития информационных систем и реорганизации ИТ-ландшафта.
Необходимые компетенции:
- Высшее техническое образование.
- Опыт работы в роли СТО или руководителя разработки от 3-х лет.
- Навыки управления распределёнными командами разработки с разным технологическим стеком (40+ человек).
- Сильный технический бэкграунд в разработке: понимание архитектурных паттернов, разработки и эксплуатации высоконагруженных систем; знание современных инженерных практик - DevOps, CI/CD, Git, Docker, Kubernetes.
- Будет преимуществом опыт применения метода Kanban и знание принципов предметно-ориентированного проектирования (DDD, Event Storming).
- Развитые коммуникативные навыки и лидерские качества, способность принимать стратегические решения и отвечать за результат.
Мы предлагаем:
- Возможность оформления в аккредитованную ИТ-компанию.
- Wine tech: фокус на прорывные проекты в винном ритейле с т.зр. технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в конференциях и таунхоллах, сильная команда единомышленников (около 200 человек в ИТ).
- График работы: 5/2, гибридный формат (Москва, ул. Минская, 2Ж).
- Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
- Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников).
- Доплату до полного оклада на период отпусков.
- Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.
- Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы.
- Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.
