Менеджер проекта

О компании

Ref Group Indonesia — международная компания в сфере IT-инфраструктуры (серверы, storage, networking). Мы работаем с дата-центрами, интеграторами и корпоративными клиентами.

Мы уже построили устойчивый бизнес с работающими процессами, командой и системой управления. Сейчас компания переходит на следующий этап развития — масштабирование. Мы перестраиваем продажи, производство, управление, аналитику, автоматизацию и запускаем новые направления бизнеса. Для этого нам нужен человек, который сможет брать проекты целиком и доводить их до результата.

Кого мы ищем

Мы ищем Project Manager, который умеет управлять проектами и строить системы.

Это не роль координатора и не административная позиция. Мы ищем человека, который способен разобраться в задаче, организовать работу участников проекта и отвечать за конечный результат.

Какие проекты вас ждут

• внедрение новых систем управления;
• автоматизация процессов;
• внедрение AI-инструментов;
• развитие производства;
• запуск новых внутренних функций;
• развитие новых направлений бизнеса;
• построение масштабируемых процессов.

Что вы будете делать

• определять конечный результат проекта;
• составлять план реализации;
• организовывать работу участников;
• выявлять ограничения и узкие места;
• предлагать решения;
• контролировать сроки и результат;
• доводить проект до внедрения.

Мы оцениваем результат, а не количество встреч или отчётов.

Обязательные требования:
● от 3 лет профессионального опыта;
● опыт самостоятельного управления проектами;
● опыт ответственности за сроки и результаты;
● опыт координации нескольких участников или команд;
● уверенное владение Google Sheets / Excel;
● опыт работы с современными AI-инструментами;
● рабочий английский язык.

Будет преимуществом
● опыт работы напрямую с собственником или CEO;
● опыт внедрения изменений в компании;
● опыт построения процессов и систем управления;
● опыт управления проектами изменений или трансформации бизнеса.

Нам важнее реальные проекты и достигнутые результаты, чем количество лет опыта.

Личностные качества

• ownership;
• ответственность за результат;
• настойчивость;
• умение принимать обратную связь;
• умение объединять людей вокруг общей цели.

Эта роль подойдёт вам, если

Вам нравится строить процессы, запускать изменения, видеть влияние своей работы на бизнес, работать напрямую с CEO и быстро расти вместе с компанией.

Эта роль не подойдёт, если

Вы предпочитаете работать только по готовым регламентам, ждёте подробных инструкций, предпочитаете анализировать больше, чем действовать; не готовы брать ответственность за конечный результат проекта.

Рост

Это одна из ключевых ролей компании. Возможный путь развития:
Operations Manager → Head of Function → COO / Business Unit Leader.

Этапы отбора
1. Анкета
2. Кейс
3. Видеоинтервью
4. Интервью с CEO
5. Оплачиваемая тестовая неделя

Как подать заявку?
Первый этап отбора — заполнение короткой анкеты. Это займет не более 5–7 минут.

Анкета поможет нам быстро увидеть ваш реальный управленческий опыт и проекты, которыми вы гордитесь (или из которых сделали выводы). Это позволяет нам сосредоточиться на кандидатах с доказанными результатами и не тратить ваше время.