Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании;
Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы;
Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала;
Самостоятельный подбор и адаптация персонала, оптимизация подбора персонала с помощью использования современных технологий;
Формирование эффективной системы обучения (организация внутреннего и внешнего обучения);
Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, выстраивание коммуникаций);
Бюджетирование и отчетность (планирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию, развитие персонала).
Требования:
Знания трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий;
Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов;
Навыки формирования корпоративной культуры, современных программ мотивации и развития талантов;
Лидерские качества, стратегическое мышление, многозадачность и ориентация на результат;
Умение работать самостоятельно «своими руками» (самостоятельное закрытие вакансий, ведение кадрового делопроизводства);
Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций;
Стратегическое и операционное управление персоналом;
Современные методы управления мотивацией персонала;
Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП, Excel – обязательно.
Конкурентоспособная заработная плата;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
График работы пятидневка, 9.00-18.00;
Перспективы профессионального развития;
Офис в центре.
