Руководитель отдела маркетинга

Приветствую коллеги, меня зовут Ольга, я HRD холдинга Техносоюз.

Кого я ищу? Руководителя отдела маркетинга.

Что предлагаю? Гибридный график работы, ЗП за результат!

Какие задачи входят в достижение результата?

1. SEO оптимизация сайта Техносоюз.рф.

2. Офлайн маркетинг.

3. Контент маркетинг.

О компании.

Техносоюз - это холдинг с разными направлениями деятельности. Основная деятельность это оптово-розничная торговля запасными частями на российский и китайский автотранспорт. Города присутствия: Россия: Хабаровск, Артем, Владивосток, Биробиджан, Якутск; Китай, г. Иву. Сегодня наша география — это не просто точки на карте, это сеть доверия. Мы расширяем зону нашего присутствия, развиваем новые направления. Поэтому нам особенно важны люди, понимающие, что они сами влияют на свои достижения. А их достижения — это шаг к успеху общего дела.

Что предстоит делать

1. Операционный маркетинг

• Обеспечение актуальности всех рекламных материалов
• Взаимодействие с подрядчиками
• Контроль визуального соответствия бренду во всех точках контакта

2. Интернет-маркетинг

• Развитие сайта: контент, поисковая оптимизация, юзабилити
• Ведение контекстной и таргетированной рекламы
• SMM: соцсети, контент-план, работа с аудиторией
• Аналитика эффективности всех цифровых каналов

3. Продуктовый маркетинг / Продвижение СТМ

• Разработка стратегии продвижения собственных торговых марок
• Упаковка, позиционирование, ценообразование
• Создание рекламных материалов для СТМ

Наши ожидания:

• Понимание всех перечисленных направлений — не обязательно быть экспертом во всём, но видеть картину целиком
• Самостоятельность и проактивность

Приятности”, которые получают наши сотрудники:

1. Стабильная заработная плата. Именно та, о которой мы договоримся в рамках собеседования.

2. Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств

3. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.

4. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.

5. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.

6. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.

7. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.

8. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.

У вас возникло больше вопросов, чем ответов? Это прекрасный повод для личного знакомства!
Записывайтесь на встречу и получите ответы из первых уст, так сказать!