Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Мы — MST, digital-агентство, которое помогает бизнесам системно расти с помощью продуманных рекламных стратегий и автоматизации.
Мы не просто запускаем рекламу — мы строим предсказуемые системы, которые дают результат.
Сейчас мы ищем маркетолога, который хочет расти, влиять на результаты и работать в команде, где инициативу действительно ценят.
Кого мы видим в этой роли:
Ты — специалист по рекламе с опытом работы в Facebook Ads / Meta Ads / Google Ads. Умеешь запускать, анализировать и масштабировать кампании. Понимаешь, чем клик отличается от конверсии, и хочешь научиться считать реальную окупаемость рекламы (ROI, CAC, LTV). Привык опираться на цифры и логику, а не на интуицию.
Почему у нас хотят работать:
Мы даём максимум автономии: можно и нужно предлагать свои идеи, тесты, улучшения.
Каждый специалист влияет на стратегию, а не просто «ведёт кабинет».
Для результативных сотрудников есть быстрый карьерный рост: от middle до ведущего специалиста и тимлида.
Команда всегда открыта к новым инструментам, автоматизациям и гипотезам — здесь ваши идеи реально услышат и внедрят.
Прозрачные процессы, быстрые коммуникации, никаких бюрократии и микроменеджмента.
Что нужно будет делать:
Запускать и масштабировать рекламные кампании в Facebook Ads / Meta Ads / Google Ads.
Тестировать гипотезы и находить точки роста.
Анализировать результаты и предлагать решения для улучшения эффективности.
Работать с командой по креативам и посадочным страницам.
Вносить предложения по процессам и автоматизациям — у нас инициатива приветствуется.
Наш идеальный кандидат:
Имеет опыт работы с рекламными кабинетами (Facebook Ads, Google Ads).
Понимает, как устроен digital-маркетинг, умеет считать и анализировать метрики.
Самостоятельно организует свою работу, умеет составлять бриф или ТЗ.
Что мы предлагаем:
Полностью удалённый формат работы.
Стабильный поток интересных задач и профессиональное развитие.
Достойный уровень оплаты (результат важнее часов).
Формат входа: анкета → интервью → оплачиваемое тестовое → оффер.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности