Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
KMS Lighthouse международная IT-компания приглашает к сотрудничеству HR менеджера в подразделение в Санкт-Петербурге. Мы ищем HR-менеджера, который станет «хранителем» офисной культуры и внутренних процессов. Найм у нас редкий (1–2 позиции в полгода/год), поэтому эта роль для того, кто любит работать с людьми и процессами, а не только закрывать вакансии.
Задачи:
Коммуникации и работа с сотрудниками:
Быть «первой точкой входа» для сотрудников по любым вопросам: от бытовых до рабочих.
Проведение регулярных 1:1 с менеджерами.
Участие в оценке персонала, проведение exit-интервью, сбор и анализ обратной связи.
Ведение внутренних коммуникаций: анонсы, дайджесты, поздравления, информирование о событиях компании
Поддержание офисных процессов и жизнеобеспечение офиса:
взаимодействие с арендодателем, курьерами, закупка канцелярии, снеков.
Взаимодействие с бухгалтерией: быть связующим звеном между сотрудниками/подрядчиками и бухгалтерией/юристами по вопросам трудоустройства/увольнений, координировать процессы оплаты услуг (премии, питание, мерч, ивенты, техника и т.д.).
Поддержание базы знаний и внутренних регламентов в актуальном состоянии.
Мероприятия и культура:
Организация корпоративных ивентов и тимбилдингов.
Работа с подрядчиками по мерчу и ивентам.
Генерация идей по улучшению корпоративной культуры и их реализация.
Обучение и развитие:
Организация внутренних воркшопов и обучающих сессий
Покупка курсов, помощь в организации внешнего обучения, командировок.
Онбординг и адаптация (рекрутинг при открытии вакансий):
Проведение онбординга для новых сотрудников: оформление, знакомство с командой, документация процессов.
Сопровождение новичков в первые месяцы, проведение 1:1, сбор обратной связи.
Кризис-менеджмент и поддержка (по ситуации):
Решение проблемных ситуаций.
Прочее содействие компании с целью повышения производительности департамента: участие в кросс-функциональных проектах, поддержка руководителей по HR-вопросам.
Мы ожидаем:
Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли HR generalist, плюс опыт IT-рекрутинга от 1 года.
Высокая самоорганизация - вы будете единственным HR в офисе (в HR команде 9 человек)
Опыт организации мероприятий и участия в развитии HR-бренда (ивенты, мерч, внутренние коммуникации).
Умение быстро анализировать ситуацию и находить оптимальное решение, а не просто следовать шаблону.
Грамотная устная и письменная речь
Английский язык не ниже B1 - для переписки и рабочих встреч.
Что мы предлагаем:
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
