Циан — аккредитованная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков.
О роли
Мы ищем
Senior Developer SWAT Team для решения задачи развития домена управления доступами (IDM) с опытом работы на разных языках программирования, отсутствием предубеждений по ним и готовность решать задачи на любом. Нам неважно "на какой машине ехать", важно "доехать до цели".
О команде
SWAT - новая команда, которую мы собираем прямо сейчас. Это команда быстрого реагирования: мы «высаживаемся» в самые сложные и челленджевые инициативы - уровня отдельной команды или всей компании - там, где не хватает экспертизы или ресурса.
Что это значит на практике:
- мы берём технически сложные кейсы, работаем в первую очередь с архитектурой;
- доводим инициативу до определённой точки зрелости и бережно передаём продуктовой команде для дальнейшего развития;
- идём дальше - к следующему челленджу.
Команда небольшая, вы будете одним из первых людей в команде и сможете влиять на то, как она устроена.
Процессы
- Много коммуникации со стейкхолдерами: задачи требуют договорённостей, поиска компромиссов и защиты архитектурных решений перед бизнесом и руководством;
- Высокая автономия в выборе решения: команда сама исследует контекст, формирует гипотезы и road map, а затем защищает их;
- Открытое отношение к AI: LLM и AI‑агенты - рабочий инструмент, в том числе как часть проектируемых решений.
Задачи, которые нужно решать
Первый большой челлендж — домен управления доступами (IDM):
- разобрать текущую архитектуру процессов выдачи и управления доступами, найти неоптимальные места и оптимизировать их;
- пройти ключевую развилку и обосновать выбор: развивать решение на MidPoint или построить road map перехода на собственные рельсы (в том числе с использованием AI‑агентов);
- защитить архитектурное решение вместе с лидом команды перед стейкхолдерами;
- автоматизировать процессы средствами нашей микросервисной архитектуры;
- а далее ждут новые вызовы, например, хранилище персональных данных, домен контента (унификация поставки, публикации и валидации) и многое другое.
Наш будущий коллега имеет
- Опыт коммерческой бэкенд‑разработки от 5 лет, из них не менее 3 лет на Python / C# / Go;
- Сильные архитектурные навыки: опыт самостоятельного проектирования высоконагруженных сервисов и вывода их в прод - от постановки задачи до эксплуатации;
- Опыт работы с чужим и легаси‑кодом в незнакомом домене: умение быстро погружаться в новую предметную область без выделенного наставника;
- Опыт миграции систем с поэтапным переездом (без «большого взрыва»);
- Хороший опыт агентской разработки с AI: доводите проект до цели с помощью агентов, в том числе в незнакомом для себя стеке. Здравое отношение к AI;
- Опыт работы в крупных компаниях с развитой платформой: умение вписываться в существующую инфраструктуру, понимать платформенные правила;
- Опыт написания технической документации и ADR: решения должны быть зафиксированы и объяснимы;
- Сильные коммуникативные навыки: общение со стейкхолдерами, умение договариваться, находить компромиссы и защищать архитектурные решения перед бизнесом.
Будет плюсом:
- разнообразный технологический бэкграунд: разный стек в разных компаниях или пет‑проекты на языке, отличном от основного.
Что мы предлагаем
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
- Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
- 5 day off в год, помимо основного отпуска;
- Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone;
- У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
- Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.
Этапы интервью
- Первый шаг — быстрый диалог с ИИ-агентом в чате. Второй — видеоинтервью с ИИ-агентом в удобное для вас время. Если всё совпадёт, пригласим на 30-минутное знакомство с рекрутером;
- System design с лидом — архитектурный опыт (продуктовая задача: уточнение требований, выбор технологий, верхнеуровневая архитектура), уровень зрелости, взгляды на разработку и на использование AI;
- Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
И еще
На любом из этапов мы можем попросить выписку из электронной трудовой, чтобы свериться с твоим официальным опытом.
