О компании
Esson Group — международная фармацевтическая группа. Мы находим и поставляем активные фармацевтические субстанции (АФС), интермедиаты и сырьё для производителей лекарств. Головной офис — в Мумбаи, офисы в Москве и Ханчжоу, собственный R&D-центр в Хайдарабаде.
Наша сильная сторона — закупки. Команды в Индии и Китае, где производится большая часть субстанций в мире, знают заводы изнутри: находят производителя под конкретную молекулу, проверяют документы и качество, договариваются о цене и организуют поставку.
Куда растём: от дистрибуции к собственным продуктам — эксклюзивные партнёрства с заводами, производство на партнёрских площадках под своим именем, своя технология синтеза. Амбиция — войти в десятку глобальных платформ по субстанциям к 2030 году.
Нас около 25 человек в трёх странах. Путь от идеи до решения короткий, руководство рядом, а результат каждого виден в цифрах компании.
О вакансии
Ищем рекрутера, который будет закрывать вакансии группы в трёх странах — Индии, Китае и России. Мы выстраиваем найм заново: единая система для всех кандидатов, понятная воронка, цифры по каждой вакансии. Вы станете первым постоянным рекрутером компании и будете работать в паре с руководителем по персоналу.
Формат и график:
- полностью удалённо;
- рабочий день начинается в 7:00 по Москве — так вы пересекаетесь и с Индией, и с Китаем, и с Москвой;
- удобнее всего, если вы живёте в часовом поясе от Екатеринбурга до Новосибирска;
- общение с кандидатами и коллегами в Индии и Китае — на английском, с Москвой — на русском.
Чем предстоит заниматься
- закрывать вакансии в Индии, Китае и России: закупщики, продавцы, логисты, технологи и руководители;
- брифинг нанимающих руководителей по профилю, вилке и этапам отбора;
- искать кандидатов активно, а не только разбирать отклики: HeadHunter, Naukri, LinkedIn, китайские площадки, прямой поиск в компаниях отрасли;
- проводить первые интервью на русском и английском и передавать руководителю только подходящих кандидатов с коротким резюме по каждому;
- организовывать интервью между тремя часовыми поясами и держать кандидатов в курсе на каждом шаге;
- вести всех кандидатов в ATS: статусы, комментарии, переписка — так, чтобы любой коллега мог продолжить работу без пересказа;
- собирать резерв сильных кандидатов по ключевым ролям, чтобы быстро закрывать замены;
- раз в неделю показывать отчёт по воронке: сколько откликов, интервью, офферов и выходов;
- сопровождать кандидата до выхода на работу: оффер, документы, первый день.
Что для нас важно
- опыт рекрутинга от 2 лет, полный цикл: от профиля вакансии до выхода кандидата;
- опыт найма специалистов и руководителей, а не только массовых позиций;
- свободный разговорный английский;
- опыт автоматизации своих задач через AI инструменты
- высшее образование (любое)
- умение искать самостоятельно: вы знаете, как найти человека, который сейчас не ищет работу;
- опыт работы в ATS (Huntflow, Talantix, E-Staff или аналог);
- вы работаете по процессу и знаете свои цифры: сколько вакансий закрывали, за какой срок, какая конверсия на этапах;
- аккуратность и скорость: кандидат получает ответ в течение рабочего дня.
Будет плюсом:
- опыт найма в Индии или Китае, работа с Naukri;
- найм в фармацевтике, химии, B2B-продажах или закупках;
- опыт настройки найма с нуля в небольшой компании;
Что мы предлагаем
- полностью удалённую работу из любого города России;
- дополнительное развитие в сфере HR-маркетинга и адаптации после успешного прохождения испытательного срока
- возможность выстроить найм с нуля: систему, процессы, резерв кандидатов — и видеть, как это влияет на рост компании;
- международную команду: коллеги в Мумбаи, Ханчжоу и Москве, английский каждый день;
- опыт найма на трёх рынках сразу — Индия, Китай, Россия.
Как проходит отбор
- Короткий звонок с руководителем по персоналу — частично на английском.
- Практическое задание: по реальной вакансии составить вакансию и план поиска, найти 3–5 подходящих кандидатов.
- Разбор задания с руководителем по персоналу.
- Финальное интервью с генеральным директором.
В сопроводительном письме расскажите о вакансии, которую было сложнее всего закрыть, и как вы это сделали.
