Junior HR Specialist

Что входит в обязанности:

Подбор персонала (с поддержкой наставника):

— Помощь в полном цикле подбора: от публикации вакансии до организации собеседований

— Поиск кандидатов на job-сайтах

— Первичный скрининг резюме и телефонные интервью

— Координация расписания собеседований с кандидатами и руководителями

— Ведение базы кандидатов в HRIS / CRM-системе

— Подготовка офферов и сопровождение кандидатов до выхода

Онбординг и адаптация:

— Помощь в организации онбординга новых сотрудников

— Подготовка welcome-материалов и рабочего места

— Проведение welcome-встреч и знакомство новичков с компанией

— Сбор обратной связи от новых сотрудников

— Контроль прохождения испытательного срока

Развитие и обучение:

— Помощь в организации внутренних и внешних тренингов

— Сбор заявок на обучение и ведение расписания

— Подготовка материалов для обучающих сессий

— Сбор обратной связи по итогам обучения

HR-процессы и документация:

— Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ

— Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников

— Работа с трудовыми договорами, приказами и личными делами

— Ведение HR-отчётности и аналитики

— Поддержка процессов оценки (performance review)

Корпоративная культура и вовлечённость:

— Помощь в организации внутренних мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, встречи)

— Поддержка внутренних коммуникаций

— Участие в проведении опросов вовлечённости (eNPS)

— Помощь в развитии корпоративной культуры

HR-аналитика:

— Сбор и анализ ключевых HR-метрик (turnover, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS)

— Подготовка отчётов для руководителя

— Ведение HR-дашбордов и таблиц

Мы предлагаем:

Достойный доход:

Фиксированный оклад + бонусы по KPI (закрытые вакансии, эффективность онбординга). Обсуждается по результатам собеседования.

Комфортный график:

5/2 (работа из офиса) с 10:00 до 19:30 — идеально для работы с европейским часовым поясом.

Премиальный офис:

Современное пространство в центре Москвы с удобной транспортной развязкой. Полностью оборудованные рабочие места, зоны отдыха, кухня с бесплатными напитками.

Наставничество:

Поддержка личного наставника и руководства на этапе погружения в проекты и внутренние процессы.

Коллектив:

Сочетание высокого профессионализма и неформальной дружеской атмосферы. Молодая, драйвовая команда консультантов, аккаунт-менеджеров и продактов. Компания организует полностью оплачиваемые сезонные корпоративы.

Ищем специалиста, который:

— Владеет английским на уровне B2 и выше. Вся коммуникация — на двух языках. Знание европейских языков — преимущество.

— Обладает грамотной речью и умеет выстраивать диалог с сотрудниками, руководителями и кандидатами.

— Имеет начальный опыт в HR / рекрутменте / административной поддержке (желательно в консалтинге, строительстве, международных компаниях).

Навыки в HR:

— базовые знания полного цикла подбора персонала

— проведение первичных интервью и скрининг резюме

— помощь в построении процессов онбординга и адаптации

— помощь в организации обучения и развития сотрудников

— базовые знания кадрового делопроизводства (ТК РФ)

— работа с HR-метриками (turnover, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS)

— опыт работы с HRIS / CRM-системами — будет плюсом

Soft skills:

— высокий уровень письменной и устной коммуникации

— системное мышление и внимательность к деталям

— проактивность, умение быстро принимать решения в условиях многозадачности

— стрессоустойчивость и ориентация на качественный результат в срок

— эмпатия и навык выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и командой

— обучаемость и желание развиваться в HR

Будет преимуществом:

— Опыт работы в строительстве / консалтинге / девелопменте

— Знание европейских языков (немецкий, испанский, итальянский, французский и др.)

— Опыт построения HR-процессов «с нуля»

— Опыт работы с международными командами

— Сертификация в области HR (CIPD, SHRM или аналоги)

— Опыт проведения assessment center и оценки компетенций

Этапы найма:

1. Собеседование с hr-менеджером (первичный скрининг)

2. Интервью с руководителем (разбор кейсов по подбору и HR-процессам)

3. Оффер

Мы верим в живое общение, поэтому все этапы проходят очно в нашем офисе.