Наш клиент - динамично развивающаяся компания в сфере строительно-отделочных работ ищет лидера, который выстроит HR-систему и станет стратегическим партнером для руководства
Обязанности:
Построение HR-подразделения и всех HR-процессов в компании
Разработка и внедрение кадровой политики, HR-бренда и корпоративной культуры
Организация системы подбора: закрытие вакансий топ-менеджмента, контроль найма линейного персонала, внедрение оценки «на входе»
Разработка и запуск систем мотивации, стимулирования, обучения и развития персонала
Создание кадрового резерва, программ адаптации и ротации
Оптимизация бизнес-процессов: разработка регламентов, должностных инструкций, KPI
Бюджетирование, планирование и отчетность по HR-направлению
Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента в отрасли строительства, отделки, подрядных организациях от 5 лет
Знание полного цикла подбора, включая поиск ТОП-менеджеров и линейного персонала
Успешный опыт построения HR-функции в растущей компании
Практический опыт разработки и внедрения систем мотивации, оценки, обучения
Уверенное владение 1С, опыт бюджетирования
