2 июл.
HR менеджер
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Москва
Офис
С МОМЕНТА ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ НАШИ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫРОСЛИ В 75 РАЗ
Понять, как всё начиналось в 2018 году и чего мы достигли уже к середине 2022 года, а также про эволюцию в дизайне и развитие нашей ИТ-системы вам помогут эти три статьи:
14.09.2018 | TIMELESS – НАЧАЛО
Выпускник Оксфорда не смог найти работу в ИТ-сфере и открыл в Москве лаунж за 16 млн рублей.
28.07.2022 | ИСТОРИЯ TIMELESS
Лаунж-бары, инвестиции и собственная IT-система.
22.01.2025 | ЭВОЛЮЦИЯ
Основатель TIMELESS: как делать next-gen в HoReCa.
СЕЙЧАС МЫ В ПОИСКАХ HR-МЕНЕДЖЕРА К НАМ В КОМАНДУ
ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА — поддерживать и развивать действующую систему подбора персонала, обеспечивать стабильное закрытие вакансий сильными кандидатами, эффективно управлять командой рекрутеров и повышать уровень вовлечённости сотрудников компании.
молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты;
крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия;
классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня;
ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка;
неограниченные возможности роста вместе с компанией;
график работы 5/2.
ЗАДАЧИ:
Найм и подбор персонала
выполнение планов по найму персонала, обеспечение высокого качества проведения интервью и отбора кандидатов;
организация и проведение интервью с кандидатами на линейные и руководящие позиции;
ведение и актуализация базы кандидатов, контроль всего цикла найма в CRM-системе;
проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести и подготовка рекомендаций.
Руководство командой рекутеров
руководство командой из 2 рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, развитие и мотивация сотрудников;
проведение регулярных встреч с командой (1:1, daily) и контроль достижения KPI по подбору персонала.
Взаимодействие с бизнесом
проведение регулярных встреч по укомплектованности штатом с управляющими заведений;
выстраивание эффективного партнёрства с бизнес-подразделениями.
HR-аналитика и оценка вовлечённости
анализ обратной связи от сотрудников, подготовка отчётов eNPS, выявление проблемных зон и разработка предложений по улучшению;
подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики по ключевым показателям.
Участие в HR-проектах
участие в различных HR-проектах отдела (проекты могут быть разными по направленности и масштабу);
Согласование проектов отдельно совместно с вашим непосредственным участием.
Мы ждём от тебя
опыт в HR от 3-х лет(желателен опыт в сфере HoReCa);
знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг);
сильные лидерские и управленческие качества, способность выстраивать эффективное партнёрство с бизнес‑подразделениями;
высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью;
знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов;
способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства.
Если тебе откликается наш подход, ты хочешь проявить свои профессиональные навыки и расти вместе с нами - будем рады видеть твой отклик на вакансию!
№1/6
Команда Собираем под свое крыло много талантливых и крутых ребят. Взаимная поддержка, открытость и упор на совместный результат — это база.
№2/6
Социализация Мы строим шикарные бары, и поэтому знаем о вечеринках чуть больше, чем другие.
№3/6
Заботимся о здоровье Быстрый рост и выгорание — это братья-близнецы, поэтому мы предоставляем расширенную программу ДМС — со стоматологией и психологом.
№4/6
Вкладываемся в знания Компенсируем оплату курсов, секций, любых интеллектуальных и творческих занятий.
№5/6
Спорт и игры Каждый месяц устраиваем турниры по футболу, волейболу, теннису, картингу, ходим на квесты, играем в CS, DOTA.
Что будет в следующий раз — выбираешь ты.
№6/6
Офис, в который
хочется возвращатьсяКомфортное пространство с PS5, завтраками в формате шведского стола и удобной инфраструктурой. Для работы подберем или купим оборудование, которое захочешь ты.
№1/5
Почему важно писать
про ценности?
причины ровно две:
Чтобы понять, что мы подходим друг другу на самом важном — ценностном — уровне, иначе ничего не получится.
Чтобы все знали, что мы декларируем во внешний мир и чего придерживаемся внутри.
№2/5
люди превыше всего
Все, что мы делаем, в первую очередь создается людьми и для людей. Именно поэтому мы всегда отдаем самый высокий приоритет тому, чтобы команде было комфортно работать.
№3/5
вау эффект
Именно к такой реакции мы стремимся, когда гости оценивают наши результаты. Пожалуй, нет ни одного аспекта работы, который бы мы не продолжали совершенствовать.
№4/5
благородство
Горим, чтобы светить. Наша главная задача — это делать людей счастливыми. И мы делаем это, не смотря ни на что, даже в самых непростых ситуациях мы отвечаем только добром.
№5/5
искусство и дизайн
Без комментариев.
ООО «ОКСБРИДЖ» представляет бренд TIMELESS
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
