Рекрутер

ЮНИХОУМ - современное агентство недвижимости Екатеринбурга с фокусом на новостройки.

Мы работаем с застройщиками города, помогаем клиентам покупать квартиры без комиссии, подбирать инвестиционные объекты, оформлять ипотеку и обменивать вторичную недвижимость на новостройку.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем HR-специалиста / рекрутера, который поможет нам находить сильных людей в продажи.

Чем предстоит заниматься:

- Подбирать брокеров по недвижимости по продаже новостроек и коммерческой недвижимости.

- Искать кандидатов, обрабатывать отклики, вести базу и этапы подбора.

- Проводить первичные интервью и полноценные собеседования.

- Оценивать мотивацию, коммуникацию, обучаемость и коммерческий потенциал кандидатов.

- Презентовать вакансию и компанию кандидатам.

- Помогать новым сотрудникам проходить адаптацию.

- Работать в amoCRM и поддерживать порядок в кандидатской базе.

Что важно:

- Опыт подбора персонала.

- Опыт подбора сотрудников в продажи.

- Умение проводить структурированные собеседования.

- Грамотная устная и письменная коммуникация.

- Самостоятельность, системность и ответственность за результат.

- Опыт в недвижимости будет преимуществом, но не обязателен.

Ты подойдёшь, если:

- понимаешь, что подбор - это тоже продажи;

- умеешь заинтересовать кандидата, а не просто «провести интервью»;

- можешь отличить сильного продажника от человека, который просто красиво говорит;

- любишь порядок в базе, этапах и договорённостях;

- хочешь влиять на рост команды, а не просто закрывать заявки.

Условия:

- Оклад + бонусы. Уровень дохода обсуждаем по опыту и ожиданиям.

- Обучение продукту: новостройки, застройщики, ипотека, сделки, работа брокера.

- Работа в связке с руководителями и коммерческой командой.

- Возможность влиять на HR-процессы, адаптацию и качество найма.

- Светлый офис в Екатеринбурге: ул. Чайковского, 11.

- График: обычно ПН–ПТ с 10:00 до 18:00, возможна гибкость по договорённости.

Как откликнуться?

Откликайся на вакансию и в сопроводительном письме коротко ответь:

- Каких сотрудников в продажи ты уже подбирал?

- Как ты понимаешь, что кандидат в продажи действительно сильный?

- Почему тебе интересна эта роль?