HR-менеджер

1. Общее описание позиции

В связи с активным развитием компании и постоянной потребностью в привлечении квалифицированных риелторов, мы ищем HR-менеджера по подбору персонала, который сможет обеспечить стабильный поток качественных кандидатов и выстроить эффективную систему найма. Ключевая задача — закрывать вакансии агентов по недвижимости, которые не только профессионально компетентны, но и разделяют ценности компании, проходят адаптацию и закрепляются в команде.

2. Образование и опыт

Образование:

· Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).

· Наличие профильных сертификатов и курсов повышения квалификации в сфере HR и рекрутинга будет преимуществом.

Опыт работы:

· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательное требование).

· Опыт работы в сфере недвижимости или подборе менеджеров по продажам (страхование, автобизнес, телеком и т.д.) будет значительным преимуществом.

· Опыт массового подбора в высококонкурентной среде приветствуется.

3. Профессиональные навыки

Навыки подбора:

· Владение полным циклом подбора персонала: от написания вакансии до выхода кандидата на работу.

· Умение вести активный поиск кандидатов с использованием всех доступных инструментов: работа с job-сайтами (HH.ru и др.), социальными сетями, холодный поиск, нетворкинг, латентный хантинг.

· Навык проведения оценочных интервью (телефонных и очных) и выявления мотивации кандидатов.

· Умение выстраивать карты поиска кандидатов и воронку найма.

Навыки адаптации и удержания:

· Сопровождение кандидатов на всех этапах воронки.

· Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока.

· Понимание контрольных точек внутри адаптации.

Аналитические навыки:

· Аналитика конверсий и умение улучшать процессы подбора на основе данных.

· Ведение HR-отчётности, работа с CRM и внутренними базами данных.

· Контроль движения кандидатов по этапам.

4. Личные и деловые качества

· Ориентация на результат — нацеленность на цифры и выполнение плана по найму.

· Коммуникабельность и переговорные навыки — умение находить подход к разным людям и выстраивать доверительные отношения.

· Инициативность и самостоятельность — готовность предлагать новые идеи и нестандартные способы привлечения кандидатов.

· Организованность и внимательность к деталям — умение держать под контролем множество процессов одновременно.

· Эмоциональная устойчивость и стрессоустойчивость — способность сохранять качество работы при высокой загрузке.

· Активность и «пробивной» характер — умение продавать идею и вакансию, вовлекать кандидатов.

· Грамотная устная и письменная речь.

· Вежливость, доброжелательность и уважение в общении.

· Опрятный внешний вид — как «лицо компании».

5. Требования к резюме кандидата

Резюме должно содержать:

1. Актуальную фотографию.

2. Подробное описание опыта работы с указанием:

· конкретных результатов по закрытию вакансий;

· используемых каналов поиска;

· объёмов найма (сколько кандидатов закрыто за период).

3. Образование (вуз, факультет, специальность, год окончания).

4. Перечень профессиональных навыков (работа с CRM, job-сайтами, проведение интервью и т.д.).

· Понимание специфики работы агентов по недвижимости и особенностей мотивации в этой сфере.

· Опыт выстраивания процессов адаптации.

· Участие в развитии HR-бренда компании.

· Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора.

· Опыт работы в CRM-системах.

· Навыки работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

7. Красные флаги (неподходящие кандидаты)

· Слишком административный подход без ориентации на результат.

· Отсутствие внутреннего драйва и интереса к продажам.

· Избегание ответственности.

· Ориентация исключительно на стабильность без стремления к развитию.

· Неумение продавать идею и вакансию кандидатам.

8. Оклад

Оклад 30000 рублей. И 5000 за каждого вышедшего сотрудника