Мы — динамично развивающаяся компания в сфере потребительских товаров. Работаем через маркетплейсы и крупные розничные сети. Находимся в активной фазе роста: обновление продуктовой линейки, модернизация упаковки, выход на новые каналы сбыта.
О роли:
Ищем операционного директора, который возьмёт на себя три ключевых блока: стратегическое планирование и аналитику, снабжение (включая управление контрактным производством) и логистику.
Позиция — прямое подчинение генеральному директору, участие в стратегических решениях на уровне топ-менеджмента. На текущем этапе нам нужен руководитель, готовый лично вникать в операционные детали.
Ключевые задачи:
- Обеспечить высокую точность прогнозирования спроса (целевой уровень — устойчивое превышение текущих показателей);
- Повысить уровень сервиса для ключевых клиентских сегментов до целевых значений;
- Оптимизировать долю логистических затрат в структуре себестоимости;
- Перевести всех действующих контрактных производителей на постоплатные условия расчётов;
- Внедрить устойчивый процесс планирования с регулярным обновлением среднесрочного плана;
- Систематизировать работу по обязательной маркировке товаров (взаимодействие со складом, логистикой и торговыми площадками), минимизировать штрафные риски;
- Контролировать себестоимость, оборачиваемость запасов и операционные расходы нескольких подразделений (совместно с финансовым директором);
- Участвовать в операционном сопровождении запуска новых продуктов и обновления ассортимента (включая смену упаковочных решений).
Требования к кандидату:
Обязательные:
- Опыт на позиции COO, Операционного директора, Директора по логистике или Директора по закупкам — от 3 лет;
- Опыт работы с зарубежными контрактными производствами и поставщиками (включая азиатские страны и страны Евразийского региона);
- Недавний опыт работы в компании среднего или небольшого размера, где руководитель лично участвовал в операционных процессах, а не только через несколько уровней менеджмента;
Желательные:
- Совмещение нескольких функций операционного блока (логистика + закупки + планирование);
- Опыт работы с логистическими подрядчиками (3PL-операторами);
- Практика внедрения или сопровождения процессов маркировки товаров в соответствии с законодательством;
- Опыт в сфере FMCG или в компаниях, работающих через маркетплейсы и розницу (товарная категория не принципиальна, важнее модель дистрибуции);
- Участие в масштабных проектах по обновлению продуктового портфеля или оптимизации бизнес-процессов;
- Опыт работы с Честным знаком.
Hard skills:
- Управленческий учёт и операционная отчётность — уверенное владение;
- Методологии планирования — понимание уровней зрелости процесса и навыки её развития;
- ВЭД, работа с контрактными производителями — ведение переговоров, условия оплаты, контроль качества;
- Управление 3PL-партнёрами (тарифы, SLA, аудит);
- Знание требований системы маркировки, ЭДО, взаимодействие с регулирующими органами — преимущество;
- Понимание требований маркетплейсов (FBO/FBS, штрафы, управление остатками);
- Основы сертификации и декларирования продукции.
Soft skills:
- Глубокое личное вовлечение в операционные задачи и работу команды;
- Системное и критическое мышление;
- Высокая требовательность без токсичности — умение задавать высокие стандарты через вовлечённость;
- Честность, открытость, готовность признавать ошибки;
- Энергичность, способность вести за собой личным примером;
- Устойчивость к высокой нагрузке и работе в условиях неопределённости.
Кого мы НЕ рассматриваем:
- Кандидатов, чей последний опыт — исключительно в крупных корпорациях с многоуровневой иерархией, без личного участия в операционке;
- Кандидатов без опыта работы с зарубежными поставщиками или контрактным производством;
- Кандидатов, не участвовавших в процессах планирования и прогнозирования;
- Кандидатов, готовых только к 100% удалённой работе.
Мы предлагаем:
- Конкурентная фиксированная часть + бонусная система, привязанная к финансовым результатам;
- Реальное влияние на стратегию компании, участие в ключевых управленческих решениях;
- Долгосрочные стимулы для топ-менеджеров при достижении стратегических целей;
- Компания на стадии активного роста — пространство для реализации собственных идей и построения процессов с нуля;
- Гибридный формат работы, оформление по ТК РФ.
Если вы узнали себя в этом описании — ждём ваш отклик.
