Ведение и развитие кадрового направления компании в единственном числе
Организация и контроль кадровых процессов: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, должностные инструкции, положения, формы кадровых документов)
Подготовка и сдача отчётности: ЕФС-1, СЗВ-ТД, СЗВ-М, 4-ФСС, Росстат.
Ведение табелей учёта рабочего времени, контроль данных для расчёта заработной платы.
Ведение воинского учёта без бронирования: регистрация и учёт военнообязанных сотрудников, взаимодействие с военкоматом
Организация внедрения кадрового ЭДО
1С: ЗУП 3.1 — ведение полного кадрового цикла, настройка и контроль корректности данных.
Подбор и адаптация персонала: определение потребности в кадрах, размещение вакансий, проведение собеседований, организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока.
Взаимодействие с контролирующими органами (СФР, ФНС, ГИТ)
Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства и кадровой политики
Формирование и внесение изменений в штатное расписание.
Требования:
профильное высшее образование
опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет
знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения;
навыки руководства;
умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты;
умение разрешать конфликты и спорные ситуации;
умение работать с большими объёмами информации;
грамотная устная и письменная речь;
умение принимать решения и отвечать за свои действия;
умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.
