Специалист по HR-операциям

Sumsub — ведущая платформа полного цикла верификации, которая обеспечивает масштабируемое соблюдение нормативных требований. От проверки личности и бизнеса до постоянного мониторинга — наша платформа адаптируется к разным уровням риска и требованиям рынка, обеспечивая глобальное соответствие. Она позволяет настраивать аналитику и рабочие процессы с помощью интерфейса без кода.

Более 4000 клиентов — включая Bitpanda, Wirex, Avis, Bybit, Vodafone, Duolingo, Kaizen Gaming и TransferGo — доверяют Sumsub для ускорения роста, предотвращения мошенничества и поддержания соответствия по всему миру.

Сейчас мы ищем проактивного Специалиста по HR-операциям, который будет управлять полным жизненным циклом сотрудника (включая адаптацию и увольнение), выступать основным контактным лицом для сотрудников по вопросам и эскалациям, а также вносить вклад в проекты по HRIS/данным и различные HR-инициативы на международном уровне.

Чем вы будете заниматься:

• Координировать и управлять процессом адаптации новых сотрудников от начала до конца, включая оформление документов, ориентацию и настройку систем.
• Контролировать процесс увольнения сотрудников, обеспечивая плавный и соответствующий требованиям выход из компании.
• Поддерживать, обновлять и проводить аудит записей сотрудников в соответствии с внутренними стандартами и законодательными требованиями.
• Обеспечивать безопасное управление и правильную организацию всех HR-файлов и документации.
• Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и правилах занятости; обеспечивать соответствие HR-политик и процедур.
• Готовить, анализировать и предоставлять точные HR-отчеты для внутреннего управления и регулирующих органов по мере необходимости.
• Выступать в качестве основного контактного лица для сотрудников по вопросам HR-политик, заработной платы, процедур и льгот.
• Решать рутинные вопросы сотрудников и эскалировать сложные или чувствительные вопросы руководству HR.
• Сотрудничать с командами HRIS и данных для проектирования, тестирования и внедрения панелей управления, отчетов и улучшений систем.
• Вносить вклад в HR-инициативы и специальные проекты, такие как улучшение процессов, пересмотр политик и внедрение систем.

О вас:

• Более 4 лет прогрессивного опыта в HR-операциях с акцентом на процессы адаптации, увольнения и жизненного цикла сотрудников.
• Глубокие знания местного трудового законодательства (минимум одной страны ЕС), требований к соблюдению и лучших практик HR.
• Подтвержденный опыт работы с HRIS-платформами (особенно желателен BambooHR).
• Отличные организационные и документальные навыки с вниманием к деталям и точности.
• Сильные межличностные и коммуникативные способности с ориентированностью на поддержку сотрудников.
• Умение обращаться с конфиденциальной информацией с осторожностью и сохранять тайну.
• Доказанные навыки решения проблем и умение правильно эскалировать сложные вопросы.
• Проактивный подход с возможностью работать как самостоятельно, так и в команде в динамичной среде.
• Опыт поддержки проектов по улучшению HR-процессов или управлению изменениями является большим плюсом.

Что мы предлагаем:

• Культура с приоритетом удалённой работы и доверием. Работайте там, где вам удобнее всего. Нет обязательных дней в офисе, нет трекеров посещаемости. В некоторых локациях мы предоставляем офисы или коворкинги, но выбор за вами.
• Настоящая гибкость. Мы не привязываем вас к графику с 9 до 18. Вы можете корректировать рабочие часы по необходимости, главное — оставаться продуктивным и синхронизированным с командой.
• Дополнительные выходные. Ваш день рождения — официальный выходной. К тому же 10 личных дней в году, семь больничных без справок и дополнительное время на Рождество и Новый год. Время для отдыха — часть нашего соглашения.
• Работа, которая имеет значение. Наша миссия — создавать цифровой мир, который безопасен, доступен и инклюзивен для всех. От борьбы с мошенничеством до упрощения и повышения безопасности онлайн-сервисов — ваша работа будет реально влиять на то, как люди доверяют в интернете.
• Конкурентная оплата. Мы предлагаем справедливую и прозрачную зарплату, ориентированную на рынок.
• Действительно глобальная компания. Мы работаем через континенты и часовые пояса, с коллегами и клиентами со всего мира. Вы будете запускать кампании, которые пересекают границы, культуры и языки, и видеть, как ваши идеи реализуются по всему миру.
• Возможности для роста. Четкие цели, открытая обратная связь и планы личного развития. Мы поддерживаем ваш прогресс через обучение и покрываем расходы на профильные мероприятия — от конференций по дизайну до маркетинговых форумов.
• Командные выезды. Иногда одного Slack недостаточно. Поэтому мы встречаемся лично несколько раз в год. Поездки полностью оплачиваются, чтобы вы могли встретиться, поработать вместе и зарядиться энергией.
• Обеспечение всем необходимым. Мы гарантируем, что у вас будет доступ к инструментам и оборудованию, необходимым для качественной работы.
• Дружелюбие по замыслу. Наш логотип — собака не случайно. Мы сохраняем человеческий, открытый и доброжелательный подход. Мы приветствуем индивидуальность, особенности и разные точки зрения, потому что именно это делает нашу работу умнее и веселее.

Этапы найма:

Скрининг рекрутера -> Интервью с менеджером по найму -> Финальное интервью.

Звучит как отличная возможность для развития вашей карьеры? Тогда смело подавайте заявку!

Мы — глобальное сообщество новаторов, создателей и мыслителей, и верим, что разнообразие питает наши инновации. Sumsub гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, стремящимся строить разнообразную и инклюзивную команду. Мы приветствуем заявки от людей всех происхождений, культур, полов, опыта, способностей и взглядов. Присоединяйтесь к нам в формировании будущего с инклюзивностью.