Digital-маркетолог

Ищем digital-маркетолога, который поможет развивать узнаваемость бренда «Европасс» через работу с блогерами, контент и digital-коммуникации.

Нам важен человек, который понимает аудиторию, умеет находить перспективные площадки и авторов, предлагать идеи и доводить их до результата. На старте основной фокус роли — продвижение бренда и вовлечение аудитории.

Чем предстоит заниматься

• Развивать направление работы с блогерами: подбирать авторов, оценивать качество их аудитории, договариваться об условиях и сопровождать интеграции.

• Запускать коллаборации и спецпроекты: находить партнёров, продумывать концепции и организовывать размещения.

• Управлять контент-планом: определять приоритетные темы, предлагать форматы и следить за тем, чтобы публикации соответствовали задачам бренда.

• Координировать подготовку контента: составлять брифы и технические задания, согласовывать материалы, контролировать качество и сроки выхода.

• Развивать присутствие бренда в социальных сетях: анализировать реакцию аудитории и находить возможности для роста охватов и вовлечённости.

• Оценивать эффективность продвижения: анализировать результаты интеграций и публикаций, тестировать гипотезы и корректировать подход.

Что для нас важно

• Опыт в digital-маркетинге, influencer-маркетинге или SMM.

• Практический опыт работы с блогерами: от поиска и переговоров до оценки результатов размещения.

• Понимание того, как контент помогает формировать интерес и доверие к бренду.

• Умение составлять понятные брифы, давать обратную связь и контролировать исполнение задач.

• Грамотная письменная речь и развитые навыки деловой коммуникации.

• Умение работать с метриками и делать на их основе конкретные выводы.

• Самостоятельность, инициативность и внимание к деталям.

Будет плюсом опыт работы с короткими видео, пользовательским контентом — UGC — и нестандартными рекламными интеграциями.

Что предлагаем

• Возможность влиять на продвижение бренда и развитие digital-направления.

• Пространство для собственных идей, экспериментов и реализации интересных проектов.

• Дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца — чтобы отдохнуть или посвятить время личным делам.

• Питание в офисе за счёт компании.

• Заботу и поддержку во время болезни — нам важно, чтобы сотрудники могли спокойно восстановиться.