ООО «ФармМентал групп» - российский производитель и дистрибьютор лекарственных средств предлагает занять вакантную должность HR –директор. Современные технологии производства, высокое качество продукции, профессиональная команда – основа для успешного развития нашей компании. Мы готовы к переговорам с кандидатами, отвечающими требованиям, к данной вакансии.
Штат – 130 чел.
Офис – м.Краснопресненская, Производство – Красногорский район, п.Мечниково.
Цель: превратить человеческие ресурсы в конкурентное преимущество компании, выстроить HR бизнес-процессы и создать среду для привлечения и удержания лучших профессионалов рынка.
Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map.
В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.
Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса.
Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами.
Стратегическое партнерство с руководителями подразделений компании, повышение эффективности команды и управление талантами.
Бюджетирование, оптимизация и управление затратами на персонал.
Взаимодействие с Кадровым Агентством по вопросам подбора персонала, а также самостоятельный поиск, составление профилей вакансий, взаимодействие с ВУЗами,
Организационное развитие и внедрение изменений, разработка необходимой регламентирующей документации.
Контроль за правильностью ведения КДП в соответствии с ТК РФ, включая своевременность подачи отчетности в контролирующие органы и автоматизацию
Адаптация персонала. Внедрение технологии наставничества и оценки прохождения испытательного срока сотрудниками,
Внедрение мотивационной программы и положения об оплате труда с привязкой к выполнению норм выработки на участках
Консультирование руководителей по вопросам управления командой, трудового права, подбора персонала
Урегулирование трудовых отношений и разрешение конфликтных ситуаций с работниками, взаимодействие с государственными органами
Анализ рынка труда отраслевых специалистов, мониторинг заработных плат конкурентов;
Проведены мероприятия по снижению текучести персонала на производстве
Требования:
Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.
Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология).
Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях.
Экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + премирование по итогам выполнения KPI (мы ориентированы на 250.000р.)
ДМС.
Компенсация занятий спортом (тренажерный зал, йога, бассейн).
Возможность регулярного повышения квалификации за счет компании: посещение ключевых HR-конференций, профильных тренингов и курсов.
