Ведущий исполнительный рекрутер по привлечению талантов

О компании Airwallex

Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.

Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, более 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах. Мы нанимаем создателей с энергией основателей, людей, которые быстро действуют с хорошим суждением, проявляют настоящий интерес и принимают решения, исходя из первых принципов, а не ожидают указаний. Ознакомьтесь с нашими принципами работы, чтобы увидеть это полностью.

Как вы будете влиять

В роли Главного исполнительного рекрутера вы поможете Airwallex расширить кадровый резерв руководителей в поддержку устойчивого глобального роста. Вы будете сотрудничать с высшими руководителями и лидерами в областях GTM, G&A, продукта, инженерии и дизайна для определения ролей руководителей, согласования профилей кандидатов и разработки целенаправленных стратегий поиска руководителей.

• Полностью отвечать за поиск руководителей — от поиска и взаимодействия с кандидатами до принятия предложения.

• Обеспечивать стратегическое согласование найма с высшими руководителями, формируя профили кандидатов и стратегии поиска.

• Строить доверительные отношения с кандидатами и обеспечивать постоянно положительный опыт для руководящих кандидатов.

• Сотрудничать с менеджерами по найму на протяжении всего процесса рекрутинга, предоставляя рыночные инсайты, сильное суждение и влияние на ключевые решения по найму.

• Улучшать практики рекрутинга руководителей по мере глобального роста Airwallex.

Вы будете работать из нашего офиса в Нью-Йорке три дня в неделю.

Что мы ищем

Основные требования

• Более 10 лет опыта в рекрутинге, включая найм руководителей уровня вице-президента или C-уровня в быстрорастущей компании на стадии роста.

• Сильная способность быстро осваивать новые области.

• Подтвержденный опыт успешного рекрутинга и закрытия кандидатов в различных областях.

• Сильные навыки сотрудничества и влияния.

• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.

Желательно

• Доказанная компетентность в найме на позиции в области продукта, инженерии и дизайна (PED).

Вам будет комфортно у нас, если

• Вы уверенно берете на себя ответственность за дорожную карту самостоятельно.

• Вы отвечаете за результат и не ждете разрешения исправлять то, что не работает.

• Вам комфортно принимать решения при неполной информации и при этом быстро действовать.

• Вы ясно и прямо общаетесь между культурами и внимательно относитесь к тому, как контекст меняет смысл в разных странах.

• Вы можете активно отстаивать позицию, а затем полностью поддерживать направление команды после принятия решения.

Узнайте больше о вашей команде

Отдел привлечения талантов находится на передовой построения компании. Таланты — это главный драйвер нашего глобального роста, что означает, что принимаемые нами решения не просто заполняют вакансии, а формируют будущее Airwallex. Вы будете работать в качестве доверенного советника для лидеров по всему бизнесу, принося рыночные инсайты и суждения в ключевые моменты. Мы предъявляем к себе высокие стандарты, потому что это единственный способ привлечь исключительных людей. Ставя под сомнение предположения, влияя на результаты и постоянно повышая планку, вы будете строить доверительные отношения с кандидатами высшего уровня, которые понимают как возможности, так и ожидания, связанные с присоединением к Airwallex. Если вы хотите помочь построить компанию, которая оставит след на поколение, у вас не будет недостатка в возможностях проявить себя.

Политика безопасности соискателей: мошенничество и сторонние рекрутеры

Чтобы защитить вас от мошенничества в рекрутинге, пожалуйста, знайте, что Airwallex не будет запрашивать банковские данные, конфиденциальные номера удостоверений личности (например, паспорт) или любую форму оплаты в процессе подачи заявки или интервью. Вся официальная коммуникация будет приходить с адреса электронной почты @airwallex.com. Пожалуйста, подавайте заявки только через careers.airwallex.com или нашу официальную страницу в LinkedIn.

Airwallex не принимает непрошеные резюме от кадровых агентств/рекрутеров. Airwallex не будет выплачивать никаких вознаграждений кадровым агентствам/рекрутерам, если кандидат был представлен агентством/рекрутером без заключенного соглашения по конкретным открытым позициям. Агентства/рекрутеры, направляющие резюме в Airwallex без запроса, считаются принявшими это условие, независимо от любых других положений.

Равные возможности

Airwallex гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие, и любой, кто ищет работу в Airwallex, рассматривается на основе заслуг, квалификации, компетенций и талантов. Мы не учитываем цвет кожи, религию, расу, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, происхождение, гражданство, пол, семейное или брачное положение, инвалидность, гендер или любой другой юридически защищенный статус при принятии решений о найме. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам.