О нас
Imprice — продуктовая IT-компания (~40 человек). Разрабатываем системы ценообразования для enterprise и решений для селлеров на маркетплейсах. Работаем удалённо. Найм — постоянный, но не массовый: обычно 1–2 человека в месяц. Лидер команды принимает финальное решение; рекрутер отвечает за качественный первичный отбор и доведение кандидатов до собеседования с лидером.
Ищем не агентство и не штатного HR, а самозанятого / ИП-рекрутера, который подключается к вакансиям по запросу и закрывает этап до интервью с лидером.
Формат работы
- Удалённо, гибкий график
- Не в штате: самозанятость / ИП / договор ГПХ
- Оплата за результат этапа, а не за выход на работу
- Объём: 1–3 открытые вакансии одновременно (IT и не-IT: 1С-разработчики, аналитики, финансовые роли и др.)
- Долгосрочное сотрудничество при удачном пилоте
Что нужно делать
- Вместе с нами погружаетесь в позицию и собираете портрет идеального кандидата. Текст вакансии пишем мы, вы даёте обратную связь и правки.
- Публикуете вакансию с нашего аккаунта (HeadHunter и др.).
- Делаете первичный отбор резюме (сотни откликов — норма).
- Через наш аккаунт в Proaction отобранным кандидатам рассылаете soft-тестирование (оценка soft skills / соответствия роли).
- Для технических вакансий — по согласованию: тестирование hard skills и/или тестовое задание.
- С теми, кто прошёл порог по тестам, проводите короткое собеседование на soft skills и соответствие требованиям.
- Прошедших выводите на собеседование с лидером команды.
Цель по вакансии: довести до собеседования с лидером 10–15 кандидатов.
Дальше (техническое интервью с лидером, финальное решение, оффер) — на нашей стороне.
Дополнительно (по желанию): если готовы заниматься первичным оформлением и онбордингом нового сотрудника — обсудим отдельно: расширим зону ответственности и увеличим оплату.
Пайплайн (кратко)
Резюме → soft-тест → для tech: hard-тест / тестовое задание → soft-собеседование с вами → собеседование с лидером → опционально: оформление и онбординг.
Оплата
- 2 500 ₽ за каждого кандидата, выведенного на собеседование с лидером
- Не менее 25 000 ₽ за вакансию (даже если закрыли быстрее и кандидатов меньше)
- Оплата по факту этапа, без привязки к выходу человека в штат и без гарантийной замены
- Оформление и онбординг — отдельная договорённость и доплата к базовой схеме
Пример: 12 кандидатов на интервью с лидером → 25 000 ₽; 8 кандидатов → всё равно минимум 25 000 ₽.
Кого ищем
- Опыт самостоятельного закрытия вакансий end-to-end (или до этапа интервью с hiring manager)
- Умение быстро разбирать большой поток откликов и держать качество, а не «просто прислать всех»
- Готовность работать по нашему пайплайну: резюме → soft-тест → (hard/тест при необходимости) → soft → лидер
- Комфорт с IT-вакансиями (стек можно подтянуть; важнее системность и вкус к отбору)
- Самостоятельность, адекватная коммуникация, гибкость без лишней бюрократии
- Готовность работать в нашем HH / Proaction и в общем чате по вакансии
- Умение быстро разбираться и чувствовать людей, понимание неформализованных требований коллектива
Будет плюсом: опыт с IT/product-командами, 1С, аналитикой или финансами; опыт оформления и онбординга; самозанятость/ИП уже оформлена.
Чего не ждём
- Обязательного ведения полного HR «под ключ» — базово нужен только подбор до лидера
- Оплаты «за выход» или процента от оклада
- Работы в офисе и полного рабочего дня в штате
Как откликнуться
Напишите коротко:
- Опыт: сколько вакансий закрывали / доводили до интервью за последний год, какие роли.
- Как обычно строите отбор (2–3 предложения).
- Готовы ли к сдельной схеме выше и к формату самозанятости / ИП.
- Интересен ли дополнительно блок оформления и онбординга.
- Когда можете взять пилотную вакансию.
Можно сразу приложить 1–2 примера вакансий, которые вели.
