Старший архитектор баз данных (SQL Server и PostgreSQL) - B2B / фрилансеры

Xebia — это глобальный партнёр в области искусственного интеллекта, цифровой трансформации и инженерии. С более чем 25-летним опытом и командой из 5000 специалистов в 16 странах мы помогаем организациям проектировать и создавать масштабируемые продукты, платформы и решения, основанные на данных. 

Мы специализируемся на искусственном интеллекте, данных и облачных технологиях, интеллектуальной автоматизации и цифровых продуктах, сочетая глубокую техническую экспертизу с сильным акцентом на инженерное совершенство и культуру, ориентированную на людей.  

В регионе ЦВЕ мы — команда из почти 1000 экспертов, создающих современные приложения, платформы данных и AI-решения для клиентов, таких как McLaren, Aviva, Deloitte, Spotify, Disney, ING, UPS, Tesco, Truecaller, AllSaints, Volotea, Schmitz Cargobull, Allegro, InPost и многих других. Мы работаем с ведущими технологиями, включая AWS, Azure, GCP, Databricks и Snowflake, и объединяем сильную инженерную культуру с консультативным мышлением и постоянным фокусом на рост и обмен знаниями. 

Наш клиент — это компания-разработчик программного обеспечения, управляющая крупной, критически важной для бизнеса ERP-системой, используемой для поддержки основных операционных процессов, таких как расчёт заработной платы, выставление счетов и планирование рабочего времени. Организация находится в процессе многолетней программы модернизации, переходя от устаревшего технологического стека к современной платформе на базе .NET/веб, при этом сохраняя устаревшую систему полностью работоспособной в производстве на протяжении всего переходного периода.

Контракт: B2B или фриланс

Вы будете:

Обладать сильными практическими знаниями SQL Server (проектирование, индексация, оптимизация запросов, операционные практики).
Иметь солидные рабочие знания PostgreSQL, достаточные для оценки возможности и совместимости миграции.
Иметь подтверждённый опыт оптимизации производительности запросов и индексов в производственных средах.
Иметь опыт модернизации или рефакторинга баз данных, поддерживающих устаревшие приложения.
Уметь определять и настраивать наблюдаемость/мониторинг баз данных (базовые показатели, диагностика, статистика ожиданий, обнаружение взаимоблокировок, оповещения).
Применять прагматичный, осознающий риски подход, который балансирует усилия по улучшению с затратами на миграцию и бизнес-рисками.

Ваш профиль:

• Опыт оценки и определения объёма миграций SQL Server → PostgreSQL (не обязательно полный опыт выполнения миграции).
• Опыт работы в средах, где устаревшие и современные системы сосуществуют в производстве во время переходного периода.
• Уверенность в работе с фреймворками разработки, управляемой спецификациями (Specification-Driven Development, SDD), такими как OpenSpec, или аналогичными структурированными подходами к требованиям и трассируемости.
• Способность создавать чёткие, приоритизированные и понятные для бизнеса рекомендации для заинтересованных лиц, не являющихся администраторами баз данных.
• Необходимость работать из региона Европейского Союза и иметь разрешение на работу.

Задачи

Проанализировать текущий дизайн базы данных SQL Server, индексы, запросы и операционные практики.
Выявить проблемы с производительностью, технический долг, риски и области, которые уже работают хорошо.
Рекомендовать и приоритизировать прагматичные улучшения.
Оценить возможность миграции с SQL Server на PostgreSQL — выявить проблемы совместимости, риски, ожидаемые усилия и возможные подходы к миграции.
Определить и внедрить надёжный мониторинг и наблюдаемость базы данных, включая базовые показатели производительности, диагностику на уровне запросов, статистику ожиданий, обнаружение блокировок/взаимоблокировок, тенденции по загрузке и действенные оповещения.
Работать в инженерной среде, ориентированной на искусственный интеллект, используя фреймворки Specification-Driven Development (SDD), такие как OpenSpec, для структурирования требований, планов реализации, валидации и трассируемости.

Желательно иметь:

• Предыдущий опыт работы с устаревшими 4GL или транслируемыми/генерируемыми кодовыми базами.
  Знакомство с экосистемой приложений .NET/Blazor как потребителя слоя данных.
  Опыт работы с базами данных в ERP-системах с высокой нагрузкой (области расчёта заработной платы, выставления счетов, планирования).
  Опыт работы в инженерных процессах с поддержкой или нативным использованием AI.

Процесс набора:

Просмотр резюме – звонок HR – собеседование – собеседование с клиентом – принятие решения