В крупнейшем проектном институте, открыта вакансия "Директор департамента по персоналу".
Обязанности:
- Осуществлять руководство подотчетным подразделением/персоналом;
- Разрабатывать, внедрять и поддерживать корпоративную культуру и социальную политику, систему мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
- Участвовать в формировании системы оплаты и организации труда персонала, внедрять и поддерживать ее в организации;
- Разрабатывать систему организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации;
- Разрабатывать и внедрять программы, принципы стандартизации, унификацию, автоматизацию процессов управления персоналом и безопасных условий труда;
- Формировать бюджет на персонал, контролировать его исполнение;
- Планировать деятельность и разрабатывать мероприятия по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности;
- Внедрять политику, планы, программы, процедуры и технологии по управлению персоналом;
- Осуществлять построение организационной структуры;
- Организовывать проведение аудита и контроллинга в управлении персоналом;
- Организовывать проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним;
- Участвовать в формировании кадрового резерва;
- Контролировать разработку ЛНА в области управления персоналом, их своевременную актуализацию;
- Подготавливать предложения по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений;
- Контролировать процессы в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;
Требования:
Опыт работы от 8 лет, желательно в проектном институте.
Директор департамента должен знать:
- Трудовое/административное/налоговое законодательство;
- Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;
- Кадровую политику, корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом;
- Организационную структуру;
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
- Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
- Бюджетное и организационное проектирование;
- Нормы этики делового общения;
- Требования охраны труда и безопасных условий труда.
Условия:
- 5-тидневная рабочая неделя, полный день, в офисе;
- Официальное трудоустройство;
- ДМС;
- Годовое премирование;
- Доплата на питание.
