В крупнейшем проектном институте, открыта вакансия "Директор департамента по персоналу".

Обязанности:

Осуществлять руководство подотчетным подразделением/персоналом;
Разрабатывать, внедрять и поддерживать корпоративную культуру и социальную политику, систему мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
Участвовать в формировании системы оплаты и организации труда персонала, внедрять и поддерживать ее в организации;
Разрабатывать систему организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации;
Разрабатывать и внедрять программы, принципы стандартизации, унификацию, автоматизацию процессов управления персоналом и безопасных условий труда;
Формировать бюджет на персонал, контролировать его исполнение;
Планировать деятельность и разрабатывать мероприятия по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности;
Внедрять политику, планы, программы, процедуры и технологии по управлению персоналом;
Осуществлять построение организационной структуры;
Организовывать проведение аудита и контроллинга в управлении персоналом;
Организовывать проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним;
Участвовать в формировании кадрового резерва;
Контролировать разработку ЛНА в области управления персоналом, их своевременную актуализацию;
Подготавливать предложения по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений;
Контролировать процессы в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;

Требования:

Опыт работы от 8 лет, желательно в проектном институте.

Директор департамента должен знать:

Трудовое/административное/налоговое законодательство;
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;
Кадровую политику, корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом;
Организационную структуру;
Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
Бюджетное и организационное проектирование;
Нормы этики делового общения;
Требования охраны труда и безопасных условий труда.

Условия:

5-тидневная рабочая неделя, полный день, в офисе;
Официальное трудоустройство;
ДМС;
Годовое премирование;
Доплата на питание.