PR-менеджер

Задачи:

• Заключение сделок в личном кабинете тикетсклауд.
• Сбор обратной связи от организаторов которые отказались от заключения сделок.
• Мониторинг и скрытие неактуальных мероприятий на сайте Volly/Tvibe (в админке в ручную).
• Написание и публикация статей в раздел «Новости» на сайте.
• Работа с техподдержкой в мессенджерах ( Макс,ВК и пр.) (мониторинг запросов и своевременное консультирование по запросам).
• Ведение социальных сетей на разных площадках (выкладывание 1-3 постов в сутки).
• Администрирование сайта (скрытие ненужных мероприятий, отслеживание работоспособности, коммуникация с разработчиками).
• Наполнение всех страниц и блоков сайта интересными и топовыми мероприятиями актуальными в настоящее время.
• Поиск интересных мероприятий в рамках действующих API для наполнения в целом продуктовой ленты, а также заполнения всех мест с ручным вводом с целью увеличения конверсии.

Обязанности:

• Подготовка пресс-релизов и другие информационные материалы для представителей средств массовой информации;
• Ведение корпоративного блога;
• Коммуникация со СМИ, блогерами и медийными площадками для публикации материалов;
• Организация проведения онлайн-мероприятий;
• Создание и редактирование фото- и видеоматериалов (stories/reels);
• Анализ эффективности контент-стратегии и внесение корректировок, если необходимо;
• Формирование образа компании в СМИ, соц.сетях;

Требования:

• Опыт написания контента мероприятий
• Самостоятельная разработка продающего контента в тематиках: мероприятие, туры и т.д (не только использование ИИ.
• Умение писать интересные посты и статьи (копирайтинг).
• Самостоятельная визуализация контента (шортсы т.д).
• Знание инструментов контент-маркетолога.
• Опыт администрирования контента на сайтах.
• Привлечение организаторов мероприятий на площадку

Условия:

• Увлекательные, креативные и разноплановые задачи;
• Высокий уровень свободы;
• Мы верим в командное взаимодействие и чувствуем пользу от совместной работы, поэтому работа в современном офисе cо столовой, игровой и зоной отдыха;
• Карьерный рост и развитие в компании;
• Отсутствие «dress – code».
• ЗП оговаривается по результатам собеседования.