Специалист по жизненному циклу, отношения с сотрудниками и переходы - ЛАТАМ
Удалённо - ЛАТАМ
Подать заявку
О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что не представлена!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Что эта работа может вам предложить
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением всех норм.
Специалист по жизненному циклу, отношения с сотрудниками и переходы управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координируя соответствующие ресурсы при необходимости.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников, от специалиста также ожидается вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Что вы приносите
- Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими HR-компетенциями и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Подтверждённый опыт с сильным фоном в управлении добровольными и недобровольными увольнениями (расторжениями) с заботой, чувствительностью и юридическим соответствием; а также предоставление комплексной HR-поддержки и консультаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
- Умение интерпретировать и применять отраслевые инструменты, анализировать сложные HR-вопросы, проводить исследования, предоставлять практические решения и эффективно коммуницировать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначных и незнакомых условиях.
- Базовое понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
- Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, с умением уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Уровень владения английским языком на уровне бизнеса (продвинутый) в устной и письменной форме, дополнительные языки считаются плюсом.
- Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Эффективность в операционной деятельности с осознанием важности тщательного ведения документации и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно с использованием различных инструментов и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Умение работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом окружении с множеством приоритетов. Готовность работать в гибком графике при необходимости.
- Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и подотчётности.
Ключевые обязанности
Увольнение сотрудников
- Управлять и разрешать полный процесс увольнения сотрудников (offboarding) в нескольких международных юрисдикциях, включая регионы AMER, EMEA и APAC, приоритетно обеспечивая превосходный опыт увольнения для клиентов Remote и их сотрудников.
- Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводов, трудовыми договорами и процессами сокращения штата, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
- Проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по вопросам увольнений и урегулирований, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
- Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, балансируя интересы нескольких заинтересованных сторон с конкурирующими интересами.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия в деятельности по увольнению и аудиту, включая, но не ограничиваясь отделами расчёта заработной платы, юридическими консультантами, государственными органами и профсоюзами.
- Составлять, адаптировать и администрировать все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
- Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними заинтересованными сторонами, такими как отделы успеха клиентов, юридический отдел, расчёт заработной платы, льготы, учёт рабочего времени и другие подразделения, чтобы гарантировать правильное и своевременное выполнение всех аспектов увольнения сотрудника.
- Быть экспертом по теме и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам увольнения в сотрудничестве с внутренними заинтересованными сторонами по отношениям с сотрудниками.
- Помогать клиентам ориентироваться в ресурсах и руководствах Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понимать применимые политики и процессы.
- Проводить предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты и применимые местные нормативы.
- Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего рассмотрения вопросов отношений с сотрудниками.
- Поддерживать клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации.
- Отслеживать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими сторонами.
- Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, разработку продуктов и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы увольнения и отношений с сотрудниками.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
- Команда: Жизненный цикл, отношения с сотрудниками и переходы
- Местоположение: Для этой позиции мы приветствуем всех желающих подать заявку, но приоритет будет отдан кандидатам из следующих регионов, так как мы поощряем диверсификацию наших команд;
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
- Собеседование с рекрутером
- Собеседование с будущим менеджером
- Собеседование с членами команды (без менеджеров)
- Собеседование с Bar Raiser
- Проверка предыдущего трудоустройства
Преимущества
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия работы различаются, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на оборудование для домашнего офиса и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, что подкрепляется философией компенсаций, гарантирующей справедливость и равенство оплаты. Поэтому все изменения в компенсации, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон заработной платы для этой позиции на полной ставке составляет от 37 250 до 83 800 долларов США.
