23 июл.
HR Business Partner
ЗП не указана
Remote-Malaysia
Удалённо
Senior
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с законодательством управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что осталась в стороне!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы быстро, профессионально и точно ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия требованиям, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир соответствуют нашей миссии — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законом.
Старший специалист по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам самостоятельно управляет всеми увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие, высокое качество и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координировать соответствующие ресурсы.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников старший специалист также должен продвигать улучшения процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешевой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты для этой полной ставки составляет
46 500 - 117 750 долларов США
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о правилах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.
* обозначает обязательное поле
Имя* Фамилия* Электронная почта* Телефон Страна* Телефон* Резюме/CV* ПрикрепитьПрикрепить Dropbox Google Drive Ввести вручнуюВвести вручную Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf Сопроводительное письмо ПрикрепитьПрикрепить Dropbox Google Drive Ввести вручнуюВвести вручную Допустимые типы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf * * * Профиль LinkedIn Откуда вы узнали о Remote?* Выберите... Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.* Выберите... Право на работу крайне важно. Имеете ли вы законное право работать в стране, из которой планируете работать?* Выберите... Если вы имеете право, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:* Выберите... Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое препятствует работе у нас?* Выберите... Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?* Выберите... В Remote мы привержены прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших собеседований. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе собеседования? Отказ от записи не повлияет на ваше участие в отборе.* Выберите... https://brighthire.com/ Уведомление о конфиденциальности* Выберите...
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
