HR / Recruiter в GameDev-команду

Ищем HR / Recruiter, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов.

Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов.

Что предстоит делать:

• Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
• Проводить первичный отбор резюме и откликов.
• Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
• Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
• Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
• Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
• Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
• Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
• Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
• Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
• Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
• Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.

- C# / Unity разработчики;

- 2D / 3D дизайнеры;

- Material Designers;

- QA и другие позиции по мере развития проектов.

При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды.

- Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.

- Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.

- Умение грамотно общаться с кандидатами.

- Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.

- Организованность и внимательность к деталям.

- Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.

- Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.

- Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.

- Рабочий язык — русский.

Каким должен быть HR:

Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма. Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду. При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером.

О команде:

Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов. Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов. Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы.

- Гибкий график.

- Работа по мере появления и открытия вакансий.

- Формат сотрудничества — RevShare.

- Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.

- Возраст 18+.

- Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).

- Рабочий язык — русский.

Если тебе интересно заниматься подбором GameDev-специалистов и помогать формировать команду для нескольких будущих проектов — напиши мне в личные сообщения. Расскажу подробнее о команде, формате работы и условиях сотрудничества. 😏