Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Мы создаём денежную сторону FTMO: заказы, платежи, выплаты и платёжных провайдеров, стоящих за ними. Каждая покупка проходит через наш код. Плохой деплой здесь — это не просто сломанная кнопка, это чьи-то деньги, и наш подход к работе это отражает.
Мы серьёзно относимся к кодированию с помощью агентов, не как к эксперименту или короткому пути. Большая часть нашего кода генерируется. Каждое изменение проходит строгую проверку PHPStan с пользовательскими правилами, проверку схемы SQL, проверку на нарушения API, обзор ИИ и утверждение человеком. Количество инцидентов снизилось, а производительность выросла. Достаточно безопасно для платежей, достаточно быстро, чтобы выпускать обновления каждую неделю.
Полностью отвечать за функции: понимать бизнес-требования, проектировать домен и API, создавать с помощью агентов, выпускать и наблюдать за работой в продакшене.
Тратить больше времени на спецификации, ревью и верификацию, чем на набор кода. Знать, где сгенерированный код обычно ошибается, и проверять эти места в первую очередь.
Улучшать защитные механизмы, контроль качества и наблюдаемость, которые обеспечивают безопасность агентов, а также сокращать повторяющуюся операционную работу с помощью инструкций, оповещений и автоматизации.
Проверять работу других, сгенерированную или нет, и наставлять инженеров вокруг вас.
Еженедельные спринты. Малый объём, реальный результат каждую неделю.
Команда сама управляет процессом и планированием. Никто не навязывает нам процесс, и никакой процесс не остаётся, если он не помогает.
Ожидается и поощряется ответственность. Если вы видите лучший способ построить, протестировать, выпустить или запустить что-то — предлагайте. Хорошие идеи принимаются по заслугам, а не по старшинству.
Рабочий Agile. Мы сохраняем ежедневные встречи, планирование и ретроспективы, потому что они работают для нас. Отказываемся от церемоний, которые не работают.
Старшинство здесь означает здравый смысл и ответственность, а не количество лет с каким-то фреймворком. Стек вторичен, мы его обучаем.
Не критик и не кодер по настроению. Вы используете кодирующих агентов в продакшене сегодня; можете конкретно сказать, где они помогли, а где подвели, и отвечаете за то, что выпускаете, будь то ваш код или код агента.
Вы знаете разницу между идеальным решением на бумаге и тем, что выпускается. Без трёхдневных дебатов: выбираете чистый вариант, который работает, и строите его.
Ответственность: проблемы идут с предложенным решением, статус всегда честен, и как только команда принимает решение — вы выполняете.
Желание: вам нравится быстрый темп, вы быстро учитесь и просите помощи рано, а не застреваете.
Вы запускали, ломали и исправляли реальные системы в продакшене, желательно с реальными деньгами. PHP и Symfony помогают; сильные инженеры из похожего стека быстро их осваивают.
Платежи, интеграции с PSP или другие регулируемые денежные потоки.
Kafka или событийно-ориентированная архитектура в продакшене.
Инструменты, которые вы создавали для других инженеров: правила статического анализа, проверки CI, навыки агентов, внутренние CLI.
PHP 8, Symfony · Python, TypeScript · MariaDB, Redis, Kafka · PHPStan (строгий + пользовательские правила), PHPUnit · GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes на GCP · OpenTelemetry, Prometheus, Sentry · Claude Code и наши собственные внутренние агенты для реализации, обзора и релиза
Мы — чешский финтех, который с 2015 года вырос из идеи в глобальный проект. 🚀
Более 300 потрясающих коллег. Мы отличная команда, которая учится друг у друга каждый день.🤜🤛
Как мы работаем? Мы сосредоточены на значимой работе и открытом общении, принимая только те процессы, которые делают нашу жизнь проще.
Прага, Národní třída. Наслаждайтесь нашими современными офисами в торговом центре Quadrio с прекрасными видами и отличной доступностью.
Что если я не торгую? Не волнуйтесь. Мы покажем вам, что такое наш продукт, и познакомим с основами трейдинга.
Бесплатные фрукты, закуски и кофе всегда доступны в офисе.
Как мы поддерживаем крепкие отношения и благополучие? Корпоративный коттедж, тимбилдинги и беговой клуб.
Гибридная модель работы. Мы предпочитаем работать вместе в офисе, чтобы поддерживать командный дух, но предлагаем гибкость, необходимую для баланса.
*Указанные выше преимущества применимы к сотрудникам FTMO, работающим на месте в нашем офисе в Праге.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности