Мы ищем HR Business Partner, который станет ключевым драйвером развития людей, культуры и управленческих практик в стабильной и растущей торговой компании федерального уровня.
Компания — один из лидеров в сфере дистрибуции продуктов питания, с устойчивой позицией на рынке и амбициями к дальнейшему развитию. Команда насчитывает около 150+ сотрудников, и сейчас усиливает HR-функцию, чтобы сделать её полноценным бизнес-партнёром для руководителей и команд.
Обязанности:
- Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка и усиление ценностей компании;
- Развитие внутренних коммуникаций: запуск и ведение корпоративных инициатив, мероприятий и активностей;
- Повышение вовлечённости сотрудников и развитие HR-бренда;
- Выстраивание и развитие системы адаптации (welcome-процессы, сопровождение испытательного срока, обратная связь);
- Создание и развитие системы обучения и развития: тренинги, оценка, кадровый резерв, карьерные диалоги;
- Поддержка руководителей в вопросах управления командами, участие в организационных изменениях;
- Развитие и оптимизация процессов подбора персонала, участие в закрытии ключевых вакансий;
- Участие в HR-проектах (автоматизация, внедрение новых процессов, изменения);
— Формирование HR-метрик и аналитики, подготовка управленческой отчетности;
— Участие в бюджетировании HR-направления;
— Обеспечение жизнедеятельности офиса (в части административной поддержки).
Требования: - Опыт работы в роли HR BP / ведущего HR / HRD от 3 лет;
- Сильную экспертизу в развитии корпоративной культуры, обучении и развитии сотрудников;
- Опыт внедрения HR-процессов и участия в проектах изменений;
- Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и говорить с руководителями «на одном языке»;
- Системное мышление, инициативность и ориентацию на результат;
- Отличные коммуникативные навыки, чувство такта и умение отстаивать позицию;
- Гибкость и готовность погружаться в специфику бизнеса.
Будет плюсом:
— Опыт работы в торговых или дистрибуционных компаниях;
— Опыт работы в тесной связке с первыми лицами или руководителями;
— Навыки фасилитации и проведения внутренних мероприятий.
Условия: - Оформление по ТК РФ;
- Доход: фиксированный оклад + KPI (совокупно 200 000 руб. на руки, обсуждается по результатам интервью);
- График работы: 5/2, с возможностью гибкого начала рабочего дня;
- Формат: офис с возможностью перехода на гибрид после испытательного срока;
- Самостоятельная роль с высокой степенью влияния на процессы и решения.
Эта позиция подойдёт тому, кто хочет не просто поддерживать HR-функцию, а реально влиять на бизнес через людей, культуру и управленческие практики.
