Руководитель направления по подбору на ключевые позиции (Executive Search)

Что делать:

• Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции).
• Полный цикл executive search.
• Формирование пула кандидатов под актуальные позиции группы компаний (активный search, работа с рекомендациями, networking, работа с закрытыми источниками и прочие).
• Внедрение и использование лучших практик executive search.
• Управление воронкой подбора топ-позиций и регулярная отчётность перед руководством.
• Онбординг кандидатов на ключевые позиции.

Требования:

• Опыт работы в executive search / подборе топ-позиций от 4–5 лет.
• Опыт работы в финансовой сфере.
• Глубокое понимание рынка топ-менеджеров, сильные навыки активного поиска и networking.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести сложные переговоры.
• Системное мышление, ориентация на результат, умение работать в режиме высокой неопределённости.