Мы - "Ланцет" — современная компания, дистрибьютор лекарственных средств, один из лидеров бюджетного сегмента фармацевтического рынка России.
Ланцет способствует восстановлению здоровья, возвращая пациента и его близких в настоящую жизнь.
Кого мы ищем:
Высококвалифицированных, талантливых и амбициозных профессионалов, разделяющих миссию, ценности и цели «Ланцет».
Чем предстоит заниматься:
Управление командой и развитие процессов:
- Руководить командой из 3-х Ведущих менеджеров по подбору и адаптации: ставить задачи, контролировать соблюдение SLA, мотивировать и оценивать результативность.
- Регулярно проводить встречи команды, транслировать изменения в компании и поддерживать здоровый климат в коллективе.
- Выстраивать планы развития (ИПР) для своих сотрудников, инициировать их обучение и повышение квалификации.
- Непрерывно оптимизировать работу службы: внедрять новые HR-технологии, анализировать ошибки и разрабатывать корректирующие мероприятия.
- Формировать, контролировать исполнение и защищать перед Директором по персоналу бюджет службы подбора и адаптации (включая расходы на поиск, привлечение, оценку и обучение).
- Разрабатывать и внедрять метрики и KPI для оценки эффективности процессов подбора и адаптации.
Партнерство с бизнесом и закрытие вакансий:
- Выступать HR-партнером для руководителей подразделений: консультировать по вопросам привлечения персонала, снимать запросы и совместно согласовывать профили должностей.
- Лично вести подбор и закрывать ключевые вакансии (руководители среднего и высшего звена, уникальные специалисты).
- Управлять взаимоотношениями с внешними провайдерами: искать эффективные каналы привлечения, выбирать кадровые агентства, готовить и согласовывать договоры с ними.
Адаптация и проектная деятельность:
- Выстраивать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников: от организации вводных мероприятий до оценки успешности прохождения испытательного срока.
- Активно участвовать в кросс-функциональных и внутренних HR-проектах компании (например, развитие HR-бренда, автоматизация подбора и др.).
- Обеспечивать корректное ведение статистики, отчетности и документооборота в рамках зоны своей ответственности.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Высшее образование.
- Опыт в подборе и адаптации от 5-ти лет. Мы ищем руководителя команды, но также готовы рассмотреть сильного специалиста с лидерскими качествами и опытом наставничества, готового к переходу в управление.
- Успешный опыт личного закрытия сложных и ключевых вакансий с применением современных методов оценки.
- Навык выстраивания и оптимизации процессов подбора и адаптации, уверенная работа с метриками, SLA, KPI и бюджетированием.
- Опыт HR-партнерства: консультирование бизнес-заказчиков, снятие запросов и взаимодействие с внешними провайдерами.
- Управленческий потенциал: умение брать на себя ответственность, организовывать работу, мотивировать коллег и развивать процессы.
- Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные навыки и проактивность.
Мы предлагаем:
