«Газпром нефть» входит в
топ-101
нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития
и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.
-
Первыми2 добыли нефть, найденную искусственным интеллектом
-
Управляем полным циклом переработки нефти с помощью цифровых
двойников и нейросетей
-
Каждый 3-й сотрудник — моложе 35 лет
Динамично развивающаяся команда, специализирующаяся на ИТ-разработке, аутсорсинге и Highload-проектах.
Ищем сильного топ-менеджера, который поможет нам улучшить бизнес-процессы и создать «человекоцентричную» среду для разработки.
Главная цель — вывести операционную эффективность компании на новый уровень через трансформацию процессов и работу с людьми.
Ключевые задачи
- Организационная трансформация: Проведение реструктуризации команды, переход от функциональной к матричной или проектной структуре управления.
- Внедрение практик Agile/Scrum не только в разработке, но и в смежных подразделениях для ускорения принятия решений.
- Актуализации системы мотивации и грейдирования: Разработка и внедрение прозрачной системы грейдов для IT-специалистов (от Junior до Team Lead).
- Редизайн системы оплаты труда (Fixed + Variable part), создание долгосрочных программ удержания ключевых сотрудников (опционы, проектные бонусы).
- Performance Management: Внедрение и настройка систем KPI и OKR для технических департаментов. Балансировка между процессными и продуктовыми метриками.
- Оптимизация бизнес-процессов: Анализ и улучшение процессов онбординга, offboarding, внутреннего документооборота и согласований. Внедрение автоматизации через интеграцию систем управления персоналом с корпоративным порталом и таск-трекерами (Jira, Confluence).
- Управление бюджетом: Контроль и оптимизация OPEX-бюджета (фонд оплаты труда, административные расходы) с фокусом на эффективность затрат.
- Корпоративная культура и коммуникации: Управление внутренними коммуникациями, формирование клиентоориентированного подхода к внутренним клиентам (сотрудникам)
Требования к кандидату:
- Опыт в IT-индустрии: Работа в компаниях секторов создания продуктов, аутсорсинга, Digital или Телеком.
- Стаж от 3 лет на позициях Директор по персоналу или Заместитель генерального директора с прямым подчинением служб персонала, административного департамента и внутренних коммуникаций.
- Управление изменениями: Успешный опыт проведения организационных трансформаций в условиях быстрого роста или кризиса.
- Профессиональные навыки: Глубокое знание методологий OKR, KPI, сбалансированной системы показателей (BSC), Agile/Scrum.
- Опыт работы с 1С, понимание структуры Jira/Confluence, навыки моделирования процессов (например, в Miro).
- Знание законодательства: ТК РФ, в том числе в части регулирования труда IT-специалистов (удаленная работа, договоры ГПХ, самозанятые).
- Опыт внедрения систем уровней квалификации и карьерных карт для разработчиков.
- Навыки анализа процессов для оценки их эффективности.
- Опыт работы с HR-аналитикой и опросами персонала для принятия решений на основе данных.
- Системное мышление: видите компанию как единый механизм, где процессы и люди неразрывны.
- Подход, основанный на данных: принимаете решения на основе метрик и аналитики.
- Навыки переговоров: умеете обосновывать изменения перед акционерами и топ-менеджментом, разрешать конфликты интересов.
Почему мы?
-
Качество жизни
Мы заботимся о вашем благополучии и балансе между
работой и отдыхом. Мы регулярно проводим скрининги
здоровья, реализуем корпоративные программы спорта
и предлагаем эффективные программы по поддержке
качества жизни.
Конкурентоспособная заработная плата
Мы ценим ваш труд и предлагаем достойное
вознаграждение, соответствующее вашему профессионализму
и вкладу, чтобы вы чувствовали себя уверенно
и стабильно.
-
Продвижение по карьерной лестнице
Реальные возможности профессионального роста, позволяющие
реализовать свои амбиции и двигаться вперёд в своей
карьере.
Дружеская рабочая атмосфера
Рабочее пространство, где царит взаимное уважение
и поддержка, а коллеги всегда готовы помочь
и поделиться опытом.
-
Сложные и интересные рабочие задачи
Вас ждут вызовы, требующие креативности и профессионализма,
вы станете частью динамичной команды, которая задаёт тренды
и создаёт новые возможности, что наполняет работу смыслом
и перспективами.
1. Согласно данным Ассоциации «Российский Национальный Комитет
Мирового нефтяного совета», 2025 год
2. В рамках Artificial Intelligence Journey, 2019 год
