HR-директорО компанииМы — динамично развивающаяся компания в сфере транспорта и логистики.
Сейчас мы усиливаем внутренние процессы работы с персоналом и ищем HR-директора, который станет связующим звеном между руководством и командой.
Кого ищемИщем HR-директора, который будет не просто заниматься кадровыми вопросами, а глубоко погружаться в жизнь команды, контролировать внутренние HR-процессы и помогать руководству формировать сильную команду.
Чем предстоит заниматься• Проводить финальную оценку кандидатов и определять их соответствие компании не только по опыту, но и по профессиональным и личностным качествам.
• Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании.
• Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.
• Проводить регулярные встречи с сотрудниками, собирать обратную связь, выявлять проблемы и точки роста.
• Анализировать эффективность сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Выявлять сильные и слабые стороны сотрудников, участвовать в принятии решений по их развитию, перемещению или замене.
• Формировать кадровый резерв и поддерживать постоянный поток кандидатов на ключевые позиции.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние HR-процессы.
• Помогать сотрудникам понимать свои задачи, зону ответственности, возможности развития и перспективы внутри компании.
• Быть связующим звеном между руководством, руководителями подразделений и сотрудниками.
Что предлагаем• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Заработная плата:
200.000 рублей оклад + kpi по результатам работы• Возможность напрямую влиять на процессы внутри компании и выстраивать HR-систему с учётом реальных задач бизнеса.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность реализовывать собственные решения.
• Возможность влиять на формирование команды и развитие корпоративной культуры.
• Перспектива профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.
Что ожидаем от кандидата• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет.
• Опыт оценки кандидатов и сотрудников.
• Практический опыт работы с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников.
• Системность и способность контролировать большое количество процессов одновременно.
• Навык выявлять проблемы в работе сотрудников и находить способы их решения.
• Проактивность, самостоятельность и готовность быть постоянно включённым в жизнь команды.
• Умение работать не только с документами и процессами, но и непосредственно с людьми.
Если вам интересно выстраивать HR-процессы не «на бумаге», а непосредственно внутри команды и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.
